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Arbeit und Recht
Zulässigkeit einer Freistellung: Wann gibt es ein Recht auf Beschäftigung?
Die Freistellung einer schwangeren Arbeitnehmerin ist zulässig. Ein Anspruch auf Beschäftigung besteht nur in seltenen Ausnahmefällen. Eine Schwangerschaft kann umgekehrt Anlass geben, eine Freistellung zurückzunehmen.
