Author Articles

Jonas-Raeber-9_2017.jpg
HR Today Nr. 9/2017: Arbeit und Recht
Hürden bei der Kündigung älterer Arbeitnehmer
Das Obligationenrecht statuiert keinen besonderen Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer. Dennoch sind rechtliche Hürden zu beachten, wenn Arbeitgeber ältere Arbeitnehmer entlassen wollen.
S.32_Arbeit-+-Recht-5_2015.jpg
Heft 5/2015: Arbeit und Recht
Stellenbewerber «durchleuchten» – rechtlich nur beschränkt zulässig
Eigene Abklärungen über Stellenbewerber zu treffen, scheint für Arbeitgeber heute leichter denn je.  Dies nicht zuletzt dank Internet und Social Media - wobei noch wenig geklärt ist, inwieweit solche  Nachforschungen erlaubt sind. Im Allgemeinen gebietet das Recht den Arbeitgebern…
S.32_arbeitrecht01_3_15.jpg
Arbeit und Recht
Arbeiten trotz Krankheit – was das Recht dazu sagt
Obschon das Verhalten des Arbeitnehmers in Frage steht, ist beim Präsentismus auch der Arbeitgeber gefordert – aus rechtlicher Sicht vor allem in seiner Fürsorgepflicht.
S.32_arbeitrecht01_11_14.jpg
Arbeit und Recht
Bonus – Motivationsinstrument mit Konfliktpotenzial
Bonusvereinbarungen sollen richtige Anreize setzen und besondere Leistungen belohnen. Doch vor allem nach ­erfolgter Kündigung liefern sie vielfach Stoff für juristische Auseinandersetzungen.
S.28_arbeitrecht01_0708_14.jpg
Arbeit und Recht
Vorsicht beim Umgang mit Personaldossiers
Durch die Zunahme an elektronischer Korrespondenz und Datenerfassung sammeln sich bei Arbeitgebern immer mehr Personendaten über Mitarbeiter an. Diese Personaldossiers sind mit Umsicht zu behandeln, zumal der Arbeitnehmer ­jederzeit Auskunft darüber verlangen kann.
Arbeit und Recht
Stolpersteine bei der ordentlichen Kündigung
Die Fallstricke beim Aussprechen einer ordentlichen ­Kündigung werden von Arbeitgebern oft übersehen. Fehler beim Vorgehen können teuer zu stehen kommen.
Arbeit und Recht
Rückzieher mit Folgen
Entscheidet sich der Arbeitnehmer nach Abschluss eines Arbeitsvertrags um und tritt die neue Stelle nicht an, kann das finanzielle Konsequenzen haben. Dasselbe gilt, wenn es sich 
der Arbeitgeber anders überlegt.