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Justizia_Jonas-Raeber.jpg
HR Today Nr. 11/2020: Arbeit und Recht

Flexibler Einsatz von Arbeitskräften

Für Personalverantwortliche ist es eine Herausforderung, Verträge mit Beschäftigten flexibel und zugleich rechtskonform auszugestalten. Wie es funktioniert: verschiedene Vertragsmodelle aus rechtlicher Sicht im Überblick.
Mehr...
Justizia_Jonas-Raeber.jpg
HR Today Nr. 7&8/2020: Praxis – Arbeit & Recht

Gesundheitsschutz in Corona Zeiten

Arbeitgebende müssen nicht nur besonders gefährdete Mitarbeitende vor dem Coronavirus ­schützen, sondern auch Schutzkonzepte für alle Mitarbeitenden erarbeiten und fortlaufend überprüfen.
Mehr...
Justizia_Jonas-Raeber.jpg Lohngleichheit
HR Today Nr. 4/2020: Praxis – Arbeit und Recht

Risiko Lohngleichheitsklagen

Arbeitgeber könnten in Zukunft vermehrt mit Klagen konfrontiert sein, in denen Frauen den gleichen Lohn einfordern, den ihre männlichen Kollegen für gleichwertige Arbeit erhalten.
Mehr...
Arbeit-und-Recht_jonas-raeber.jpg Arbeit und Recht Kündigungsrecht
HR Today Nr. 11/2019: Arbeit und Recht

Kündigungsrecht – beschränkt und unklar?

Immer häufiger sind über das Gesetz hinausgehende Beschränkungen des Kündigungsrechts des Arbeitgebers zu beobachten. Doch bei den Rechtsfolgen solcher Regelungen bestehen Unklarheiten.
Mehr...
Jonas-Raeber.jpg Arbeit und Recht Weiterbildung
HR Today Nr. 7&8/2019: Praxis – Arbeit und Recht

Rechte und Pflichten bei Weiterbildung

Die Weiterbildung von Mitarbeitenden wird immer wichtiger – und damit auch eine klare und rechtssichere Regelung, die schon vorgängig vereinbart werden sollte.
Mehr...
aenderungskuendigung_jonas-raeber.jpg Arbeit und Recht Änderungskündigung
HR Today Nr. 4/2019: Arbeit und Recht

Die Änderungskündigung: Mittel zur Durchsetzung 
von Vertragsänderungen

Wenn sich die Verhältnisse rasch wandeln, kann es aus Sicht eines Unternehmens notwendig 
sein, dass Arbeitsverträge zuungunsten von Arbeitnehmenden geändert werden. Zur 
Durchsetzung steht dem Arbeitgeber das Instrument der Änderungskündigung zur Verfügung.
Mehr...
Klartext-by-joonas.jpg Klartext reden bei Unzufriedenheit.
HR Today Nr. 11/2018: Arbeit und Recht

Bei Unzufriedenheit Klartext

Ist der Arbeitgeber nicht zufrieden mit den Leistungen eines Arbeitnehmers, kommt es oft 
vor, dass er dies nicht genügend klar zum Ausdruck bringt und dokumentiert. Dabei wäre in solchen Situationen meist Klartext geboten – auch aus rechtlicher Sicht.
Mehr...
Ueberwachung-Mitarbeiter-Datenschutz.jpg Überwachung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?
HR Today Nr. 7&8/2018: Arbeit und Recht

Big Brother bleibt draussen

Elektronische Daten von Mitarbeitenden überwachen, aufzeichnen, kontrollieren und auswerten: 
Das kann aus Sicht des HR unter dem Stichwort «HR-Analytics» von grossem Interesse sein. 
Doch nicht alles technisch Mögliche ist auch rechtlich zulässig.
Mehr...
Bogenkarriere.jpg Umstrittenes Modell der Bogenkarriere.
HR Today Nr. 4/2018: Arbeit und Recht

«Bogenkarriere»: Schöner Bogen oder krummes Ding?

Das Modell der «Bogenkarriere» – also die Reduktion bei Arbeit und Lohn im letzten Berufsabschnitt vor der Pensionierung – könnte laut Befürwortern allen dienen: den älteren Arbeitnehmern, den Jüngeren und den Unternehmen. Doch welche Ansätze können rechtskonform umgesetzt werden?
Mehr...
Seco_JonasRaeber.jpg
HR Today Nr. 12/2017: Arbeit und Recht

Personalverleih im Konzern: Neue Weisung, neues Recht?

Eine neue Weisung des Seco zum konzerninternen Personalverleih sollte betroffene Unternehmen veranlassen, ihre Handhabung dieses Themas zu überprüfen.
Mehr...
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