Nathalie Leschot von der Suva spricht in einem farbenfrohen Raum. Sie schaut fokussiert und hebt ihren rechten Zeigefinger, als wolle sie einen wichtigen Punkt betonen. Im Hintergrund sind bunte, abstrakte Kunstwerke zu sehen.

Porträt: Nathalie Leschot

Die Architektin des Kulturwandels bei der Suva

Nathalie Leschot ist seit 2021 Personalchefin der Suva. In einem Umfeld digitaler und organisatorischer Transformation leitet sie mehrere grosse HR-Projekte – mit Fokus auf kultureller Entwicklung und digitalem Wohlbefinden.

HR-Themen

Gesundheit am Arbeitsplatz

Ergonomie: Damit die Maus nicht zum Graus wird

Darstellung einer ergonomisch korrekten Sitzposition am Arbeitsplatz vor dem Computer.

Verspannter Nacken, Rückenschmerzen, Kopfweh oder Augenbrennen – darüber klagen viele, die täglich am Bildschirm tätig sind. Das muss nicht sein: Wer seinen Arbeitsplatz optimal auf sich anpasst, kann ohne Beschwerden auch längere Zeit mit dem Computer arbeiten. Wir zeigen Ihnen, worauf zu achten ist.

HR Today Blog

Homeoffice: Game over!

Ohne wäre es nicht gegangen. Das Überleben der Pandemie war vor allem möglich, weil viele Mitarbeitende bereit waren, den Bürostuhl gegen den Küchentisch zu tauschen. Flexibilität war das Zauberwort. Und das Modell war so erfolgreich, dass es über Nacht zum ultimativen Benefit für neue Mitarbeitende erklärt wurde. Homeoffice avancierte zum Heilsbringer. Doch jetzt dreht sich der Wind. Erste Unternehmen verhängen Verbote. Finito Homeoffice! Ist das wirklich ein kluger Schachzug? Hier ein paar Gedanken dazu.

Presented by Reka

Nachhaltige Mobilität leicht gemacht: Die Schweizer Paraplegiker-Gruppe setzt bei ihrem Mobilitätskonzept auf die Reka-Card

Immer mehr Unternehmen setzen auf eine nachhaltige Mobilität. Auch die Schweizer Paraplegiker-Gruppe (SPG) in Nottwil fördert seit 2024 mit ihrem Mobilitätskonzept die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel und des Langsamverkehrs ihrer Mitarbeitenden. Dazu setzt sie erfolgreich auf die Reka-Card der Schweizer Reisekasse (Reka), die dem Unternehmen und seinen Mitarbeitenden maximale Flexibilität bietet.

Welttag der mentalen Gesundheit

Zuhören stärkt die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden

Mann wird von einem Freund umarmt. Zum Welttag der psychischen Gesundheit am 10. Oktober ist es wichtig, mental health ernst zu nehmen und Mitarbeitenden zuzuhören.

Der diesjährige World Mental Health Day am 10. Oktober bietet eine gute Gelegenheit, einmal innezuhalten und darüber nachzudenken, ob wir in dieser sich rasant verändernden Arbeitswelt genug für unsere mentale Gesundheit und die unserer Mitarbeitenden tun.

HR Today Blog

Meisterschaftlich – Wertschöpfung durch den Einsatz zertifizierter Coaches

Coaching wird für Unternehmen immer wichtiger, um Mitarbeitende und Führungskräfte effektiv zu entwickeln. Ein Master Certified Coach (MCC) erklärt, wie professionelle Coaches einen bedeutenden Wert für Organisationen schaffen können und worauf man bei der Wahl des Coaches achten sollte.

Corporate Social Responsibility

CO₂ im Griff: Wie nachhaltige Unternehmensmobilität zum Wettbewerbsvorteil wird

Menschen sitzen im Flugzeuginneren. Der Nachhaltigkeit zu liebe hinterfragen Firmen, ob Geschäftreisen mit dem Flugzeug sinnvoll sind. Um den CO2-Fussabdruck zu minimieren sind Reisen mit der Bahn oder Elektroauto eine Möglichkeit zu Flug und Benzin oder Diesel-Autos. Alternativ ist eine Kompensation des CO2-Fussabdrucks eine Alternative für die Corporate Social Responsability Strategie.

Unternehmen, die ihren CO₂-Fussabdruck durch nachhaltige Mobilitätsstrategien reduzieren, profitieren nicht nur ökologisch – sie stärken auch ihre Position am Markt und gewinnen an Attraktivität für begehrte Fachkräfte. Tipps für die Umsetzung nachhaltiger Reisekonzepte.

Studie und Verlosung

Sind Führungskräfte und Organisationen bereit für die Herausforderungen der Menopause?

Frau in der Menopause fächert sich mit Papier. Studienergebnisse zu diesem Thema werden an der women's wellbeing summit präsentiert.

Eine Schweizer Studie zeigt, dass jede fünfte Frau in den Wechseljahren wegen Beschwerden überlegt, den Job zu kündigen. Ergebnisse und Lösungen werden beim Women’s Wellbeing at Work SUMMIT 2024 präsentiert. Jetzt an der Umfrage teilnehmen und Tickets gewinnen!

Checkliste

Arbeitsorganisation: Besteht Verbesserungspotenzial?

Eine Mitarbeiterin verschwindet hinter einem Stapel Ordner, um sie herum fliegt Papier.

Alles immer schneller, und zwar gleichzeitig: Wo unter Druck besonders viel Zeit investiert wird, sinkt ironischerweise irgendwann die Produktivität – und die Motivation gleich mit. Umso wichtiger ist eine gute Arbeitsorganisation. Ob in einem Unternehmen diesbezüglich Handlungsbedarf besteht, zeigt untenstehender Test.

Ostschweizer Personaltag

Generationenfrage im Wandel: Zwischen Klischees und neuen Perspektiven

Von den Babyboomern bis zur Generation Z – die Generationenvielfalt in Unternehmen stellt HR-Strategien vor neue Herausforderungen. Beim Ostschweizer Personaltag beleuchteten Expertinnen und Experten, wie ein generationenübergreifendes Arbeitsumfeld erfolgreich gestaltet werden kann und ob die Einteilung in Generationen überhaupt Sinn macht.

Rekrutierungsprozesse optimieren (2/2)

Drum prüfe, wer sich ewig bindet, ob sich der Mensch zum Unternehmen findet – HR Analytics

Zwei Knoten, die mit einer Klammer zusammengehalten werden

HR-Analytics eröffnen neue Möglichkeiten, den Erfolg von Rekrutierungen messbar zu machen – von der Fluktuation innerhalb des ersten Jahres bis hin zu den Kosten für die Produktivität neuer Mitarbeitender. Doch oft werden die verfügbaren Daten nicht ausreichend genutzt.