Das Bild ist vertikal geteilt. Links steht auf leuchtend gelbem Hintergrund der schwarze Text "Nah am Alltag", wobei "Alltag" groß und fett hervorgehoben ist. Die rechte Hälfte zeigt einen Mann mit Brille, hellblauem Hemd und dunkelblauem Sakko. Er geht zwischen zwei hellen, raumhohen Vorhängen in Richtung des Betrachters und blickt dabei nach rechts. Im Hintergrund sind große Fenster eines hellen Büroraums erkennbar.

Porträt: Thomas Biegel

Vom Digital-Generalisten zum People-&-Tech-Architekten

Die Medbase Gruppe ist dezentral, vielfältig und im Gesundheitsmarkt stark gewachsen. Thomas Biegel gestaltet als Leiter People Services die Grundlage für Skalierung – durch neue Organisationsmodelle, digitale Plattformen und den gezielten Einsatz von KI. Dabei geht es nicht nur um Tools und Prozesse, sondern um die Frage, wie Organisationen in komplexen Umfeldern leistungsfähig bleiben.

HR-Themen

HR Today Nr. 4/2021: Inklusion – Betriebsporträts

Gelebte Inklusion

Arbeit ist für alle Menschen ein wichtiger Lebensbestandteil. Auch für Menschen mit Beeinträchtigungen. Wie es gelingt, sie zu integrieren.

HR Today Nr. 4/2021: Inklusion – mitschaffe.ch

Weg mit den Samthandschuhen

Der Personalverleih mitschaffe.ch vermittelt Menschen mit Handicap in Unternehmen. Warum dieses Integrationsmodell fruchtet. Ein Gespräch mit mitschaffe.ch-Geschäftsführer Thomas Bräm.

HR Today Nr. 4/2021: Inklusion – künstliche Intelligenz

Mehr Inklusion durch intelligente Algorithmen

Künstliche Intelligenz (KI) soll Wahrnehmungsverzerrungen reduzieren und Inklusion sowie Diversität nicht nur im Recruiting, sondern auch in der Personalentwicklung fördern.

HR Today Nr. 4/2021: Inklusion – Online-Analyseinstrument

Chancengleichheit für alle

Schweizer Unternehmen sind zu wenig divers, konstatiert Susanne Preisig, Leiterin Diversity and Inclusion bei «MindStep». Um die Situation zu verbessern, entwickelte das Unternehmen mit der Universität St. Gallen ein Online-Analyseinstrument zur Erhebung und Steuerung von «Diversity and Inclusion» in Unternehmen.

HR Today Nr. 4/2021: Inklusion – Burnout

Burnout: Leid oder Chance zur Entwicklung?

In der Arbeitswelt ist das Wort Burnout oft mit Fragen und Schuldzuweisungen verbunden. Stigmatisierungen und Diffamierungen sind schnell zur Hand, da sie komplexe Sachverhalte vereinfachen. Doch es geht auch anders.

HR Today Nr. 4/2021: Inklusion – IV-Kosten

Die wahren Invaliditätskosten

Fallen Mitarbeitende aus, kommt das ein Unternehmen teuer zu stehen und geht weit über Rekrutierungskosten hinaus. Bei überdurchschnittlich vielen Erkrankungsfällen erhöhen sich zudem die Versicherungsprämien. Wie sich das in der Praxis auswirkt? Ein Rechenbeispiel.

HR Today Nr. 4/2021: hrtoday.ch

Unternehmenskultur, Berufswünsche und Frauen in Führungspositionen

Online-Perlen für HR-Profis – jüngst publiziert auf unserer Webseite.

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Skills 4.0 – Fitnesskur für die zweite Karrierehälfte

CYP begleitet erfahrene Mitarbeitende dabei, ihr Potenzial in der digitalen Welt voll zu entfalten.

HR Today Nr. 4/2021: Im Gespräch

Menschen wieder umarmen können

Sie ist Köchin, Restaurantbesitzerin, Kochbuchautorin und bekannt aus Kochshows. Meta Hiltebrand über Covid-Auswüchse in einer praktisch lahmgelegten Branche.

HR Today Nr. 4/2021: Special – Zeitmanagement

Kontrolle oder Schutz?

Zeiterfassungssysteme erleben während der Pandemie eine Renaissance. Tanja Pichlbauer, Arbeits- und Organisationspsychologin und Teamlead HR beim Softwarehersteller TimeTac im Gespräch.