«Rentenalter 65 ist eine Form von Altersdiskriminierung»

Bedingt durch die Covid-19-Pandemie wird bis Ende Jahr in zahlreichen Unternehmen ein massiver ­Stellenabbau erwartet. Wie sich Ämter und Unternehmen darauf vorbereiten.

Die Quote der Frühpensionierungen ist hoch. Das zeigen neue Zahlen des Bundesamts für Statistik (BFS). Demnach lässt sich nahezu jede zweite Person in der Schweiz Leistungen der beruflichen Vorsorge frühzeitig auszahlen.

Während des Lockdowns war Distance Learning das Gebot der Stunde. Auch bei den Weiterbildungsangeboten der FHS St.Gallen. Auch nach der Rückkehr zu mehr Normalität soll der Präsenzunterricht weiterhin eine Hauptrolle spielen. Damit will die FHS St.Gallen den persönlichen Austausch und Wissenstransfer in die Praxis gewährleisten.

Gemeinsam mit dem Gottlieb Duttweiler Institut (GDI) beleuchtete swissstaffing vor zwei Jahren die Zukunft der Arbeit. Die damals entstandenen Geschichten sind heute aktueller denn je. Befeuert durch Corona hat die digitale Transformation den Turbo eingelegt. So erlebt die Arbeitswelt einen regelrechten Digitalisierungsschub und kommt damit futuristischen Prognosen verblüffend nah.

Mitarbeitende vergleichen ihre Löhne oder Karriereentwicklungen regelmässig mit jenen ihrer Arbeitskolleginnen und -kollegen. Diese Vergleiche beeinflussen eigene Jobentscheide. Kündigt ein Kollege, überlegt man sich beispielsweise, ob man ebenfalls kündigen soll. Wie solche Vergleiche in den sozialen Medien ablaufen, hat eine Studie des Centers für Human Resource Management an der Universität Luzern erstmalig untersucht.

Die digitale St. Galler Diversity & Inclusion Week ersetzte in diesem Jahr die Diversity & Inclusion Tagung der Universität St. Gallen. Vom 7. bis 11. September konnten sich Führungskräfte, Personalverantwortliche, Diversity-­Experten, Gleichstellungsbeauftragte und am Thema ­Interessierte in ­kostenlosen Online-Sessions die neusten Forschungsergebnissen sowie Best Practices zu Gemüte führen.

Die Digitalisierung schreitet auch wegen der aktuellen Krise voran. HR-Fachleute haben in den letzten Monaten gelernt, dass sie digitaler denken und handeln müssen. Die Personalabteilungen waren dabei stark gefordert: In vielen Unternehmen wurden die Prozesse in kurzer Zeit umgestellt, damit Mitarbeitende im Homeoffice arbeiten konnten. Wer schon vorher in digitale Technologien investiert hatte, lag im Rennen vorn.

Technologie als Treiber für effizientes HR-Management.

Herausforderungen sieht Christina Trelle, Head of HR bei Swiss International Air Lines (Swiss), gelassen entgegen. Eine Charakterstärke, die sich bei der Bewältigung der aktuellen Covid-19-Pandemie bewährt.

Wie gekündigt wird fällt nicht nur auf Unternehmenskultur und Personalmarketing zurück. Es ist vor allem prägend für den ausscheidenden Mitarbeitenden und hat einen wesentlichen Einfluss darauf, wie er oder sie die nächsten Schritte der Karriereentwicklung angehen kann.