#4: KI im HR – mit Susanne Kappes

An wen kann man sich wenden, wenn man an einem Burn-out leidet? Wie kann man verhindern, sich allein gelassen zu fühlen? Werner Klecka hat hierfür die App «upwayapp.com» entwickelt.

KI unterstützt Personalmanager bei einer Vielzahl von Aufgaben, oft so integriert, dass wir ihre Anwesenheit vergessen. Doch für eine erfolgreiche Integration müssen einige Schlüsselaspekte
beachtet werden. Hier sind zehn Tipps, wie Sie KI auf durchdachte Weise in Ihre Arbeitspraxis
aufnehmen können.

Im Restaurant Tanne in Schaffhausen packen Menschen mit Behinderung tatkräftig an. Geschäftsführerin Claudine-Sachi Münger spricht mit Chefredaktor Daniel Thüler, wieso ihr Inklusion persönlich wichtig ist und wie die aussergewöhnliche Zusammenarbeit im Betrieb funktioniert.

In dieser Podcast-Folge beleuchtet Mathias Morgenthaler von Beruf+Berufung den Fachkräftemangel und die umstrittene «Zero Gap»-Personalauswahl. Warum schliest diese Praxis oft Quereinsteigende aus? Und sind perfekte Übereinstimmungen wirklich der Schlüssel zum Erfolg?

Strategisches Umdenken im HR-Bereich kann die Wettbewerbsfähigkeit steigern und eine Kultur der Inklusion und Innovation fördern. Philippe Dutkiewicz von HR Campus teilt seine Einsichten und Erfahrungen, wie HR den modernen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden kann.

Wie können Headhunter das Recruiting in der sich ständig verändernden Technologiewelt verbessern? Florian Mutschler von Page Executive spricht mit Chefredaktor Daniel Thüler über die Zusammenarbeit von Headhuntern und HR-Teams, um die Besetzung von spezialisierten Technologierollen effektiver zu gestalten.

Wie können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke systematisch aufbauen und stärken? Prof. Dr. Benjamin von Walter diskutiert mit Chefredaktor Daniel Thüler, wie man eine clevere Employer-Branding-Strategie entwickelt, um Talente anzuziehen und zu halten.

Für Prof. Dr. Gery Bruederlin sind Upskilling und Future Skills für einen langfristigen Unternehmenserfolg unerlässlich. In der sechsten Podcast-Folge erklärt er deshalb, wie Unternehmen frühzeitig HR-Trends erkennen und zukünftige HR-Kompetenzen entwickeln können.

Angesichts der demografischen Entwicklungen die Diversität zunehmend an Bedeutung. Dr. Ursula Meyerhofer Fahlbusch präsentiert im Podcast praxisnahe Diversity-Strategien für inklusive Arbeitsumfelder, die das Potenzial diverser Teams optimal nutzen.

Im Jahr 2023 führte das Bündner Medienhaus Somedia die Vier-Tage-Woche ein. Nun enthüllt CEO Thomas Kundert im Podcast seine Erfahrungen mit dem neuen Arbeitszeitmodell: Wie beeinflusst dieser New-Work-Trend das Unternehmen, die Führungskräfte, die Mitarbeitenden und die Kundschaft?