«Rentenalter 65 ist eine Form von Altersdiskriminierung»

Die berufliche Midlife Crisis ist ein weit verbreitetes und teils dramatisches Phänomen. Eine Psychoanalytikerin, ein Coach, ein Headhunter und eine Verwaltungsrätin diskutieren die Herausforderungen, die sich in der Mitte der Karriere stellen.

Der HR-Verantwortliche eines grösseren Schweizer Unternehmens sagte mir kürzlich: «Arbeitgeberbewertungen interessieren mich nicht. Wir haben uns bewusst entschieden, dieses Thema zu ignorieren.» Es ist ein gutes Recht, diese Haltung einzunehmen. Bloss verhält es sich damit etwa so, wie wenn man im Regen ohne Schirm nach draussen geht: Den Regen zu ignorieren hilft wenig. Durch Ignorieren ändert man das Wetter nicht.

So lautet das Jubiläumsmotto von swissstaffing. Alle möchten flexibler tätig sein, Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. Doch Flexibilität ohne Stabilität ist nicht zielführend. Darum haben Personaldienstleister entsprechende Lösungen entwickelt.

Neben der Ausstellerfläche mit einem Querschnitt der Schweizer HR-Dienstleister-Branche 
und zahlreichen Fachvorträgen wartet die bedeutendste Schweizer Personalfachmesse 2018 mit Spezialformaten und Novitäten auf. Ein Interview mit Gastgeber Alexander Petsch.

Unsozial und intrigant: Sogenannte «toxische Mitarbeitende» können für Unternehmen ein grosses Risiko darstellen. Eine Studie ging der Frage nach, warum ausgerechnet diese Spezies in Unternehmen oft weiterkommt.

Die Empfehlungen der Redaktion und die beliebtesten Artikel des vergangenen Monats.

Immer mehr Berufstätige kämpfen mit psychischen Problemen – wegen des erhöhten Arbeitsdrucks in vielen Unternehmen. Meist liegen die Ursachen hierfür jedoch auch im persönlichen Bereich. Das gilt es bei der betrieblichen Gesundheitsprävention zu beachten.

Welche Themen und Phänomene werden die Personalgewinnung in nächster Zeit prägen? HR-Blogger Henner Knabenreich erläutert sechs Trends, die derzeit ungebremst auf Recruiting und Personalmarketing zurollen.

Markus Krienbühl, HR-Leiter von Rivella, möchte als HR-Leiter Sparring-Partner für den CEO sein, eine Brückenfunktion zum Business einnehmen – und als Advocatus Diaboli kritisch hinsehen.

Neben Google hat auch Facebook vor, in den Stellenmarkt einzusteigen – und die Schweiz wird eines der ersten Länder sein, in dem Facebook Jobs aufgeschaltet wird. Eine Auslegeordnung darüber, was bisher bekannt ist – und meine Einschätzung.