«Wissen ist in der jetzigen Arbeitswelt überbewertet»

Entfalten Sie Ihre Stärken. Fragen Sie beispielsweise Ihre Mitmenschen, welche Stärken Sie wann häufiger einsetzen könnten. Bauen Sie selten genutzte Stärken aus. Aber setzen Sie Ihre Stärken nicht übertrieben ein – denn das kann nach hinten losgehen.

Lorenzo Plumettaz ist seit Mai 2017 HR-Leiter und GL-Mitglied bei Manor. Die Warenhauskette steht vor grossen Veränderungen, in denen das HR eine entscheidende Rolle spielt. Plumettaz’ Stellenantritt begann turbulet: Bereits in seinen ersten Monaten bei Manor fand im Hauptsitz ein Abbau von 200 Stellen statt.

Sabina Romagnolo, HR-Leiterin des Kantonsspital Baden, kam im März 2017 von der Industriebranche in die Spitalwelt und in eine neue Kultur. Sie spricht über die Herausforderungen beim Beginn ihrer neuen Stelle und die brennendsten HR-Themen für 2018.

Je vernetzter eine Belegschaft ist, desto produktiver, interdisziplinärer und übergreifender können Aufgaben zusammen gelöst werden. Deshalb wollen immer mehr Firmen weg von Silos hin zum Netzwerk. Warum eigentlich schaffen nur wenige Firmen den Schritt von der hierarchiegetriebenen Pyramide hin zur vernetzen Corporate Community?

Der HR Corner an der Fachhochschule Nordwestschweiz in Olten gab Einblick in das Compliance-Universum des Basler Pharma-Riesen Roche. Nicole Schumacher, Attorney at Law bei Roche, informierte die zahlreichen interessierten Gäste über interne Abläufe und Problemstellungen im globalen Kontext.

Als Kompass in der fortwährenden Transformation hat Gastautor Silvio Erni – Leiter Führungsentwicklung bei der CSS Krankenversicherung, Cartoonist, Zigarren- und Kunsthändler – einen launigen «Agility Code» formuliert.

Was genau ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? Wo beginnt sexuelle Belästigung? Die SRF-Sendung «Kassensturz» spricht mit einem Anwalt für Arbeitsrecht über die Grenzen zwischen Flirt und sexueller Belästigung anhand von drei konkreten Situationen. 

Freuen Sie sich auf gute Winterlektüre: Im Dezember verlosen wir fünf Bücher zu HR-Themen. 6. Dezember: «Unternehmensnachfolge».

Susanne Bolliger Crocoll ist seit September 2017 HR-Leiterin und GL-Mitglied der Basler Verkehrsbetriebe BVB. Aktuell beschäftigen sie Veränderungsprozesse, die nicht alle Mitarbeitenden glücklich machen. Sie spricht über die Herausforderungen ihres neuen Jobs,  das brennendste Thema für das kommende Jahr und die Rolle von HR.

Wenn wir unsere Stärken und Talente kennen kennen, wissen wir auch, welche Aufgaben wir aus eigener Kraft meistern können und wofür wir uns eventuell Unterstützung organisieren sollten. Zehn Fragen können Ihnen dabei helfen, Ihre Stärken zu ermitteln.