«Den Aufbau von Resilienz gibt es so nicht»

Am HR-Excellence-Award in Berlin hat das HR-Marketing-Team der Schweizerischen Post gemeinsam mit der Branding-Agentur «MetaDesign» in der Kategorie «Employer Branding Strategie Konzerne» den ersten Platz belegt. Ein Werkstattbericht.

Fachpersonen im Gesundheitswesen zu gewinnen, wird immer schwieriger. Wie Gesundheitsorganisationen ihr Recruiting unter diesen Rahmenbedingungen «fitmachen», war das Thema des HR-Forums «Health Care», das am 29. Oktober erstmals in Zürich-Altstetten stattfand.

Freuen Sie sich auf gute Leselektüre, denn jeden Mittwoch im Dezember verlosen wir jeweils ein Buch zu einem HR-Thema. 16. Dezember: «Google vs. Apple» von Fred Vogelstein.

Viele Recruiter tun sich schwer mit dem Texten von Stelleninseraten. In einem Booklet gibt die JobCloud gemeinsam mit Sprachwissenschaftler Ivo Hajnal Tipps – in untenstehender Checkliste finden Sie die wichtigsten Punkte zusammengefasst.

Die Arbeitswelt ist einem stetigen Wandel unterworfen. Viele Unternehmen und auch ihre Mitarbeiter sind durch die Globalisierung und den damit verbundenen Wettbewerb immer mehr gefordert. Resilient gegenüber äusseren Belastungen, Veränderungen und Krisen zu sein und sie ohne anhaltende Beeinträchtigungen zu bewältigen, ist heute eine notwendige Fähigkeit für alle Arbeitnehmenden und Organisationen.

Erfolg ist die Folge der Veränderungsfähigkeit einer Organisation. Aber kann ein Unternehmen wirklich dauerhaft erfolgreich sein? Dürfen Ziele ständig wechseln? In seiner Buch «Das agile Unternehmen» geht Kai Anderson, Gründer des HR-Beratungsunternehmens Promerit, der Frage nach, wodurch sich agile Unternehmen auszeichnen.