Titelbild mit gelbem Hintergrund. Oben steht gross: „Was ist eigentlich ADHS?“ und darunter „HR Today“. Links unten eine Illustration im Comicstil: Ein Kind sitzt überfordert an einem Tisch, über ihm streitende Erwachsene und ein Spiegelbild, das ihn noch unruhiger zeigt. Rechts daneben dieselbe Figur als junger Erwachsener mit Gehirn-Symbol auf dem Shirt, umgeben von beobachtenden oder skeptischen Erwachsenen. Bunte Linien symbolisieren inneres Chaos und den Looping-Effekt sozialer Zuschreibungen.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 4

Warum Fehldiagnosen nicht einfach Fehler sind

ADHS wird oft diskutiert, als sei es ein Streitfall. Doch hinter jeder Diagnose steht ein Mensch – und hinter jeder Debatte ein System, das Entscheidungen erzwingt. Wer nur über Fehldiagnosen spricht, ignoriert, warum sie entstehen.

HR-Themen

Adventsumfrage

HR-Adventskalender: Sarah Kreienbühl, Sonova

Der Advent ist der ideale Zeitpunkt, um auf das vergangene Jahr zurückzublicken und auf das neue vorauszuschauen. HR Today stellt Personalverantwortlichen täglich Fragen zu aktuellen HR-Themen. 19. Dezember: Sarah Kreienbühl, GVP Corporate HRM & Communications, Sonova.

Adventsumfrage

HR-Adventskalender: Michaela Christian Gartmann, PwC

Der Advent ist der ideale Zeitpunkt, um auf das vergangene Jahr zurückzublicken und auf das neue vorauszuschauen. HR Today stellt Personalverantwortlichen täglich Fragen zu aktuellen HR-Themen. 18. Dezember: Michaela Christian Gartmann, Territory Human Capital Leader, PwC Schweiz.

Arbeitsmarkt

Jobsharing: Schweizer Unternehmen mit Nachholbedarf

Teilzeitarbeit zählt bei der Mehrzahl der Schweizer Unternehmen zu den Standardangeboten für flexible Arbeitsmodelle. Beim Thema Jobsharing sieht es hierzulande, im Vergleich zu den europäischen Nachbarn, weniger rosig aus. Der Personaldienstleister Robert Half hat in seiner aktuellen Studie 1200 HR-Manager in Europa dazu befragt.

Adventsumfrage

HR-Adventskalender: Sabine Kleeb, Atupri Krankenkasse

Der Advent ist der ideale Zeitpunkt, um auf das vergangene Jahr zurückzublicken und auf das neue vorauszuschauen. HR Today stellt Personalverantwortlichen täglich Fragen zu aktuellen HR-Themen. 17. Dezember: Sabine Kleeb, Leiterin Human Resources, Atupri Krankenkasse.

Adventsumfrage

HR-Adventskalender: Beatrice Potisk, Schutz&Rettung Zürich

Der Advent ist der ideale Zeitpunkt, um auf das vergangene Jahr zurückzublicken und auf das neue vorauszuschauen. HR Today stellt Personalverantwortlichen täglich Fragen zu aktuellen HR-Themen. 16. Dezember: Beatrice Potisk, Bereichsleiterin HRM, Schutz&Rettung Zürich.

Checkliste

Mit der «Mesmerize it»-Technik Ziele spielend erreichen

In wenigen Tagen machen wir uns auf den Weg in ein neues Jahr. 2015 steht vor der Tür, und damit viele Wünsche, Träume, Hoffnungen und Ziele, die wir gerne im neuen Jahr verwirklichen würden. Was es braucht, damit es klappt.

Adventsumfrage

HR-Adventskalender: Patrick Rohrer, CKW Conex

Der Advent ist der ideale Zeitpunkt, um auf das vergangene Jahr zurückzublicken und auf das neue vorauszuschauen. HR Today stellt Personalverantwortlichen täglich Fragen zu aktuellen HR-Themen. 15. Dezember: Patrick Rohrer, Leiter Human Resources, CKW Conex.

Adventsumfrage

HR-Adventskalender: Christiane Di Filippo, Randstad

Der Advent ist der ideale Zeitpunkt, um auf das vergangene Jahr zurückzublicken und auf das neue vorauszuschauen. HR Today stellt Personalverantwortlichen täglich Fragen zu aktuellen HR-Themen. 12. Dezember: Christiane Di Filippo, HR-Director, Randstad.

Adventsumfrage

HR-Adventskalender: Lucien Baumgaertner, Trisa

Der Advent ist der ideale Zeitpunkt, um auf das vergangene Jahr zurückzublicken und auf das neue vorauszuschauen. HR Today stellt Personalverantwortlichen täglich Fragen zu aktuellen HR-Themen. 11. Dezember: Lucien Baumgaertner, Leiter Human Resources, Trisa.

Zum Jahreswechsel

Vorsätze fassen und umsetzen

Zum Jahreswechsel fassen viele Menschen gute Vorsätze. Zum Beispiel: 2015 nehme ich mir mehr Zeit für die Familie. 2015 gehe ich regelmässig joggen. Doch meist sind die Vorsätze kurze Zeit später wieder vergessen. Denn sie sind nicht in einer Lebensvision verankert.