HR-Themen

Das Urteil: Kündigungsschutz
Kein Kündigungsschutz bei arbeitsplatz-bezogener Arbeitsunfähigkeit
Schweizer Rekruten joggen durch die Stadt

Ein Berufsoffizier der Schweizer Armee wurde trotz Arbeitsunfähigkeit entlassen. Das Bundesgericht entschied, dass der Kündigungsschutz nicht gilt, da die Arbeitsunfähigkeit nur auf den aktuellen Arbeitsplatz beschränkt war.

Mehr Kundennähe
Workday Schweiz mit neuem Customer Experience Center
Phillip Cinkul von Workday tastet auf einen grossen Bildschirmen

Workday ist mit seiner Niederlassung in Zürich vom Bleicherweg an den Utoquai umgezogen. Neben mehr Platz und schöner Seesicht verfügt der neue Standort über ein neues Customer Experience Center. «HR Today» erhielt einen exklusiven Einblick.

Virtuelle Assistenz
Wie persönliche KI-Agenten die Arbeitswelt der Zukunft prägen
Ein Mann sucht Unterstützung bei einer virtuelle Assistenz am Laptop

Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz revolutioniert die Arbeitswelt. Persönliche KI-Agenten, die als virtuelle Assistenten dienen, versprechen eine erhebliche Steigerung der Effizienz und Produktivität durch Automatisierung von Routineaufgaben. Doch damit kommen auch Herausforderungen, die es zu meistern gilt.

Sponsored by IWB
Mit einer Fachlaufbahn die interne Mobilität erhöhen: Ein Praxisbeispiel der Industriellen Werke Basel (IWB)
Labyrinth mit verschiednene Mitarbeitenden, die Orientierung in der Karriereplanung suchen.

Die Erhöhung der internen Mobilität gewinnt zunehmend an Bedeutung, da Unternehmen erkannt haben, dass dies nicht nur die Mitarbeiterbindung stärkt, sondern auch die Flexibilität und Agilität der Organisation erhöht. Eine wirksame Massnahme, um die interne Mobilität zu fördern, ist die Einführung einer Fachlaufbahn, wie das nachfolgende Beispiel zeigt. Wir be­leuchten, welche Vorteile sie IWB – und grundsätzlich auch anderen Unternehmen und Mitarbeitenden – bietet.

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Gleichberechtigte Elternzeit als Erfolgsfaktor
sowohl Mann wie auch Frau halten die winzigen Füsse von Neugeborenen in ihren Händen

Durch die Einführung einer gleichberechtigten Elternzeit möchte AstraZeneca ein Zeichen für Geschlechtergleichstellung und Inklusion setzen. Katrin Lipp, HR-Verantwortliche von AstraZeneca Schweiz, erklärt, wie diese Massnahme nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert, sondern auch die Produktivität und Integration im Unternehmen steigert.

Afterwork mit Maddalena Schmid
Die Vielseitige
Maddalena Schmid Head of Human Resources der Stamm Bau AG

Im Format «Afterwork» verraten uns HR-Fachleute private und berufliche Vorlieben – dieses Mal Maddalena Schmid, Head of Human Resources der Stamm Bau AG in Arlesheim BL.

HR Today Blog
«Ich finde, du bist nicht für die Führung geeignet»
HR Today Blog Kommunikation Diana Roth
Der Psychologe Thomas Gordon hatte eine gute Grundidee, als er die ICH-Sätze ins Leben rief. Seine Absicht war, dass Menschen einander besser zuhören und dann klar mitteilen, wie sie sich fühlen und was sie gehört haben. Jeder kennt dieses Prinzip, doch nicht immer wird es passend umgesetzt.
Forschung
Der Arbeitsplatz ist ein Teil des Selbst
Laptop, Geschäft und schwarze Frau im Büro an Arbeitsplatz mit Lächeln, die an Online-Projekten, -Berichten und -Recherchen arbeitet. Kreativer Arbeitsbereich, Produktivität und weibliche Arbeiterin am Computer für Website, Internet und E-Mail, fühlt sich wohl

Die Identifikation mit dem Arbeitsplatz ist ein zentraler Aspekt, der das Selbstbild, die Leistung und die Bindung von Mitarbeitenden beeinflusst. Veränderungen, wie durch die Corona-Pandemie bedingte Remote-Arbeit, verdeutlichen dies. Da Arbeitsplätze immer mobiler und vielfältiger werden, sind bedeutsame Arbeitsplätze so relevant wie noch nie.

Debatte: Workation
Workation: Was HR Professionals wissen müssen
Eine Frau lehnt sich im Stuhl zurück und geniesst das Panorama vor ihr. Sie arbeitet zur Zeit auf Workation.

Workation ist eine Kombination aus Arbeit und Urlaub, bei der Beschäftigte ihre Tätigkeit fernab des üblichen Arbeitsplatzes ausführen. Was aus Firmenperspektive dabei zu beachten ist, sagen Laurine Chiarini und Gordana Muggler.

Im Gespräch mit Michael Sitte
«Die Datenanalyse ermöglicht eine umfassende Betrachtung des HR»
Michael Sitte FHNW

Michael Sitte, Professor an der Fachhochschule Nordwestschweiz, betont die wachsende Bedeutung von Datenanalyse und Predictive Analytics (vorausschauende Analytik) im HR-Management. Unternehmen, die datengetriebene Entscheidungen treffen, sichern ihren Geschäftserfolg in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld.