HR-Themen

Cloud-Computing
Sicher durch die Wolke navigieren
Futuristisches Bild von zahlreichen Fotos und Daten, die in der Cloud schweben

Cloud-Computing ist daran, die HR-Landschaft grundlegend zu verändern. Dieser Artikel beleuchtet die Schlüsselherausforderungen, denen HR-Professionals begegnen, und bietet Lösungsansätze, um diese effektiv zu meistern.

Sozialversicherungen
Teilliquidation einer Pensionskasse: Probleme und Verzögerungen verhindern
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Die Teilliquidation einer Pensionskasse stellt Unternehmen und HR-Verantwortliche vor komplexe Herausforderungen. Von der Anpassung des Teilliquidationsreglements bis zur Übertragung des Vermögens: Dieser Artikel beleuchtet die kritischen Aspekte, die eine sorgfältige Planung erfordern, um nachteilige Auswirkungen zu vermeiden und die Interessen aller Beteiligten zu wahren.

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Mehr Zeit fürs Wesentliche mit Personio
Zwei junge Menschen arbeiten gemeinsam auf einem Schreibtisch

Mit modernen Software-Lösungen schaffen HR-Teams endlich mehr Zeit für strategische Aufgaben, statt sich um repetitive Verwaltungsaufgaben kümmern zu müssen.

Gemeinsam stärker
Was wir vom Sportsegeln über Team-Resilienz lernen können
Eine Segelregatte in Aktion auf hoher See

In einer neuen Studie wurde untersucht, wodurch sich eine resiliente Zusammenarbeit im Team auszeichnet. Ein Fokus wurde dabei auf zwischenmenschliche Beziehungen und Bewältigungsstrategien in Krisenzeiten gelegt.

HR Tech Club
Der Aufstieg der Software zur Überwachung von Arbeitsplätzen
Silhouette eines Menschen vor einem überdimensionalen Bildschirm symbolisch für die digitale Überwachung und Einsatz von Mitarbeiterüberwachungssoftware

Die Digitalisierung von Organisationen verändert die Arbeitsweisen, aber auch die Art und Weise, wie sie überwacht werden. Mitarbeiterüberwachungs-Apps («Bossware») entfachen die Debatte zwischen Kontrolle und Vertrauen neu.

Karriereoptionen
Was darf es sein? Pfeil-, Bogen- oder Wellenkarriere?
Sechs Personen werden durch verschiedene geformte Karriere-Pfade miteinander verbunden

So können Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Mitarbeiter-Retention unter einen Hut gebracht werden.

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HR und KI: Abwarten ist keine Option
Illustration einer Gruppe glücklicher Menschen

HR möchte KI-gestützt den Fachkräftemangel angehen, Skills besser denn je erkennen und managen, Talente finden, motivieren und binden. Schön, wenn das funktioniert. Aber vor dem KI-Erfolg lauert das Opportunitätsrisiko: Laut globaler Studien von Workday glauben zwar 64 Prozent der Führungskräfte, dass ihre Mitarbeitenden KI gut verstehen – doch nur 34 Prozent von diesen sehen das genauso. Es gibt viel zu tun – was HR jetzt unternehmen sollte.

Führungsqualitäten
Wie Leadership gemessen werden kann
Eine Nahaufnahme eines männlichen Gesichtes, das auf futuristischer Weise analysiert wird

Die Führungsqualität lässt sich durch Persönlichkeitstests und Coaching messbar steigern. Dies ergab ein Forschungsprojekt zu «Good Leadership» der deutschen Karl Schlecht Stiftung.

Corporate Health
BGM-Massnahmen richtig kommunizieren
Ein Team sitzt an einem Tisch, die Mitarbeitende lachen miteinander und geniessen gesunde Früchte

Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements erreichen häufig zu wenig Mitarbeitende. Eine durchdachte Kommunikationsstrategie und die richtigen Kommunikationskanäle können das ändern.

KI im Recruiting
Chancen und Risiken von KI für die Personalsuche
Illustration zweier Köpfe, die durch einen Draht vernetzt sind

Für Personalerinnen und Personaler ist künstliche Intelligenz (KI) ein zweischneidiges Schwert. Ersetzen Algorithmen künftig Erfahrung und Bauchgefühl bei der Selektion von Talenten? Und: Wie kann dabei verhindert werden, dass Bewerberinnen und Bewerber nicht selbst in die KI-Trickkiste greifen?