Porträtgrafik auf gelbem Hintergrund: Links das Porträtfoto eines älteren Mannes mit weissem Haar, Brille und grauem Sakko; rechts der Zitattitel «‹Ein bemerkenswert blöder Ausdruck›» in schwarzer Fettschrift sowie der Schriftzug «HR Today» unter einem schwarzen Pinselstrich.

Buchtipp: «Schafft die Pensionierung ab» von Felix E. Müller

«Rentenalter 65 ist eine Form von Altersdiskriminierung»

Der ehemalige Chefredaktor der «NZZ am Sonntag» rechnet in seinem neuen Buch mit der Pensionierung ab. Es sei ein nicht mehr zeitgemässer «Zwang», hinter dem Altersdiskriminierung stehe. Ein Gespräch über Diversitätsbegriffe aus der Employer-Branding-Abteilung, Altersstereotypen – und ein japanisches Lebenskonzept.

HR-Themen

HR Today Blog

«Ich finde, du bist nicht für die Führung geeignet»

Der Psychologe Thomas Gordon hatte eine gute Grundidee, als er die ICH-Sätze ins Leben rief. Seine Absicht war, dass Menschen einander besser zuhören und dann klar mitteilen, wie sie sich fühlen und was sie gehört haben. Jeder kennt dieses Prinzip, doch nicht immer wird es passend umgesetzt.

Forschung

Der Arbeitsplatz ist ein Teil des Selbst

Laptop, Geschäft und schwarze Frau im Büro an Arbeitsplatz mit Lächeln, die an Online-Projekten, -Berichten und -Recherchen arbeitet. Kreativer Arbeitsbereich, Produktivität und weibliche Arbeiterin am Computer für Website, Internet und E-Mail, fühlt sich wohl

Die Identifikation mit dem Arbeitsplatz ist ein zentraler Aspekt, der das Selbstbild, die Leistung und die Bindung von Mitarbeitenden beeinflusst. Veränderungen, wie durch die Corona-Pandemie bedingte Remote-Arbeit, verdeutlichen dies. Da Arbeitsplätze immer mobiler und vielfältiger werden, sind bedeutsame Arbeitsplätze so relevant wie noch nie.

Debatte: Workation

Workation: Was HR Professionals wissen müssen

Eine Frau lehnt sich im Stuhl zurück und geniesst das Panorama vor ihr. Sie arbeitet zur Zeit auf Workation.

Workation ist eine Kombination aus Arbeit und Urlaub, bei der Beschäftigte ihre Tätigkeit fernab des üblichen Arbeitsplatzes ausführen. Was aus Firmenperspektive dabei zu beachten ist, sagen Laurine Chiarini und Gordana Muggler.

Im Gespräch mit Michael Sitte

«Die Datenanalyse ermöglicht eine umfassende Betrachtung des HR»

Michael Sitte, Professor an der Fachhochschule Nordwestschweiz, betont die wachsende Bedeutung von Datenanalyse und Predictive Analytics (vorausschauende Analytik) im HR-Management. Unternehmen, die datengetriebene Entscheidungen treffen, sichern ihren Geschäftserfolg in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld.

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Alle Personaldaten im Blick

Als einer der weltweit führenden Hersteller von Sensoren und Sensorlösungen ist Sensirion auf ein dynamisches und zuverlässiges Personalmanagement angewiesen. tts hat in knapp vier Wochen das SAP-Modul SuccessFactors Employee Central eingeführt.

Psychologie

Strategien für erfolgreiche Selbstführung

Die Flexibilisierung und Digitalisierung in der Arbeitswelt erfordern von hochqualifizierten Mitarbeitenden zunehmende Eigenverantwortung. Gut ausgebildet, steigert Selbstführung nachhaltig Motivation, Gesundheit und Wohlbefinden. Doch wie wird sie gefördert? Evidenzbasierte Tipps aus der Forschung.

Babyboomer

Wie «Senior Experts» motiviert und integriert werden können

Ein älterer Handwerker erklärt einem jungen Handwerker was er tun muss

Die Generation der Babyboomer ist eine wertvolle Ressource für Unternehmen. Angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Loyalität zu nutzen. Dieser Artikel beleuchtet die entscheidenden Strategien und Massnahmen.

Interkulturelle Vielfalt

Mit Gamification die Vielfalt entfalten

Globale Teams, internationales Recruiting und aus dem Ausland stammende Talente: Belegschaften sind immer vielfältiger aufgestellt. Allerdings können Barrieren den interkulturellen Austausch einschränken und Teams daran hindern, enger zusammenzurücken. Abhilfe können Gamification und Game-based Learning leisten.

Talent Management

Variable Vergütungsmodelle wirksam einsetzen

Fünf Erfolgsfaktoren, mit denen die Gewinnung und Bindung von High Performern mit variablen Vergütungskomponenten gelingt.

HR Today Blog

Think Positive! Wie positive Ausstrahlung uns im Bewerbungsprozess beeinflusst

Fachkompetenzen sind in der heutigen Arbeitswelt essenziell (sprechen wir nicht andauernd vom Fachkräftemangel?), doch das Auftreten entscheidet häufig darüber, wer erfolgreich ist – ob im Berufsalltag oder im Bewerbungsprozess. Die Ausstrahlung spielt dabei eine Schlüsselrolle, die den entscheidenden Unterschied machen kann.