«Maschinenmänner mit Maschinenköpfen und Maschinenherzen!»

Die Anforderungen im Berufsleben steigen kontinuierlich und die Grenzen zwischen Privat- und Arbeitsleben verschwinden immer mehr. Dieser Druck hinterlässt auch gesundheitliche Spuren. Zahlreiche Unternehmen haben die Notwendigkeit für ein gesünderes Erwerbs- und Wirtschaftsleben erkannt. Und das nicht nur aus rein altruistischen Gründen, sondern auch aus betriebswirtschaftlichem Kalkül. Ein Prolog.

Die positiven Effekte von Talentmanagement-Massnahmen werden kaum in Frage gestellt. Doch welche Effekte hat das Talentmanagement auf die Nicht-Nominierten? Diese Frage wurde bisher in der Forschung kaum untersucht. Jetzt haben sich belgische Forscher mit dem Thema befasst.

Die Personaldienstleistung wird sich in den nächsten zehn Jahren stärker verändern als in den letzten 50. So das ­Fazit des Ciett-Kongresses 2014 in Brüssel. Unter dem Motto «Fast forward to the new world of work» zeigten Experten auf, welche Trends sich abzeichnen und welchen Einfluss sie auf die Branche haben.

Das ethische Verhalten einer Organisation gewinnt zunehmend an Relevanz. Dem HRM kommt dabei eine Schlüsselrolle zu. Was bedeutet Ethik im Unternehmenskontext?

Innovationen sind die Triebfeder für wirtschaftliches Wachstum und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dem HR-Management kommt dabei eine bedeutende Rolle als ­Gestalter innova­tionsförderlicher Rahmenbedingungen und als ­Humankapitalentwickler zu. Vorab-Einblick in den HR-­Leit­faden «Innovationsorientiertes Personalmanagement».

Urteil des Bundesgerichts vom 31. März 2014 (4A_501/2013).

Durch die Zunahme an elektronischer Korrespondenz und Datenerfassung sammeln sich bei Arbeitgebern immer mehr Personendaten über Mitarbeiter an. Diese Personaldossiers sind mit Umsicht zu behandeln, zumal der Arbeitnehmer ­jederzeit Auskunft darüber verlangen kann.

Simone Lazarus und Alexander Brochier haben die Seiten gewechselt: Sie war zuerst als Beraterin tätig, nun ist sie HR-Chefin bei Nationale Suisse. Er war HR-Chef bei Kuoni und führt nun sein eigenes HR-Beratungsunternehmen.

Personalabteilungen stossen aufgrund wachsender Herausforderungen zunehmend an ihre Grenzen. Eine Chance für die Gilde der externen HRM-Berater – und ein entsprechend lukratives Geschäftsfeld. Eine Marktübersicht mit Experten-, Unternehmens- und Beraterstimmen.

Die ehemalige Privatsekretärin Gerda Schwindt hat das HR-Handwerk als Quereinsteigerin von der Pike auf erlernt. Heute ist die Hobby-Eistänzerin Global Head HR von Glencore, dem zweitgrössten Rohstoffkonzern der Welt mit rund 200'000 Mitarbeitern und dem zweithöchsten Umsatz aller Unternehmen mit Sitz in der Schweiz.