HR-Themen

HR Team der Stunde: Swiss
«Die Vorteile des neuen Führungsmodells sind vielfältig und teilweise überraschend»
HR Team der Swiss International Airlines Maria Vega, Alana Gahler, Désirée Obrecht Gómez Rojas, Michael von Allmen und Isabel Silva (von links) sitzt zusammen an einem Holztisch in ihrem Büro

In einem innovativen Führungsmodell verteilt das HR-Team «Employee Experience» der Swiss die Verantwortung auf alle Mitglieder. Dies fördert die Leistungsfähigkeit, die Diversität und ihre Führungsqualitäten.

Strukturwandel
Wie Business Process Reengineering zum Game Changer wird
Illustration zwei Glühbirnen, die von einer Decke hängen. Eine leuchtet nicht, weil ihr Kabel sich verknotet hat. Die andere ist ordentlich angeordnet und leuchtet, symbolisch wie Business Process Engineering im Unternehmen zum Erfolgsfaktor werden kann.

Unternehmen versuchen Probleme oft mit dem Einsatz neuer Technologien zu lösen. Eher selten hinterfragen sie jedoch ihre Strukturen und Geschäftsprozesse. Business Process Reengineering kommt bei Restrukturierungsprojekten zum Einsatz. Doch Erfolgsfaktor bleibt der Mensch.

Sponsored Article
Mit der SPS Payroll Factory dem Fachkräftemangel im SAP-Umfeld entgegenwirken
SPS Payroll Factory

Der Wechsel zu S/4HANA steht im Mittelpunkt des Interesses in der SAP-Community. Jedoch gestaltet sich der Übergangsprozess bisweilen recht zäh. Ein Hauptgrund hierfür ist der Mangel an qualifizierten Spezialisten. Folglich werden mögliche Alternativen, wie Managed-Payroll Services, diskutiert.

HR-Markenkommunikation
Wie HR ihr Image im Unternehmen neu definiert
Illustration eines HR Verantworlichen im Anzug, der via ein Megafon das vielfältige Leistungsangebot von HR kommuniziert

Wie verbessert HR ihren Ruf bei Management, Führungskräfte und Mitarbeitende? Indem sie den HR-Brand stärkt! Dafür muss HR das eigene Leistungsangebot intern kommunizieren. Acht Tipps, wie das gelingt.

Psychologische Sicherheit
Die Kunst der Verunsicherung – eine unkonventionelle Perspektive
Das Symbolbild weisst auf die Thematik Mobbing im Büro und fehlende psychologische Sicherheit:Humoristische Illustration eines Meetings im Büro, ein gemeiner, kontrollierender Chef mit einem Hammer anstatt Kopf umringt von Mitarbeitenden, mit Nägeln anstatt Köpfen, die offensichtlich vom Hammer zurechtgeschlagen wurden, um leistungsfähiger zu werden.

Alle reden darüber, dass Menschen psychologische Sicherheit brauchen. Sie ist die Triebfeder für Kreativität und konstruktives Miteinander. Unsicherheit und Unberechenbarkeit haben auch etwas Gutes. Denn dann tanzt keiner mehr aus der Reihe, schreibt unsere Autorin zynisch.

HR Today Blog
Viele Wege führen in die Führungsetage
HR Today Blog: Junge Führungskräfte

Um eine Führungsposition einzunehmen, kann man die unterschiedlichsten Berufslaufbahnen bestreiten. Dennoch sehen die meisten Fälle ähnlich aus: Gymnasium, Bachelor und danach ein Master – am besten in International Management oder BWL. Ein grosser Talent-Pool wird dabei oft übersehen: Fachkräfte ohne FH- oder Uni-Studium, dafür aber mit einem Flair für Management und Personalführung. Lesen Sie hier, warum ich glaube, dass die Thematik zu wenig Anerkennung bekommt und warum wir uns eine Chance vergeben.

Interview mit Digitalisierungsexperten
«KMU laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren»
Porträtfoto von Jens Uwe Meyer im grauen Anzug und schwarzem Hemd. Er ist Digitalisierungsexperte und Autor zum Thema KI.

Die KI-Revolution, angeführt von Entwicklungen wie ChatGPT, zwingt Unternehmen zu einem Umdenken, erklärt Innovationsexperte Jens-Uwe Meyer. Er sieht in KI eine transformative Kraft, die weit über einen Trend hinausgeht und fordert besonders KMU auf, sich den neuen Realitäten der Digitalisierung zu stellen.

Mitarbeiterbefragung
So gelingt Mitsprache – damit Mitarbeitende wirklich bleiben wollen
Eine Frau streckt in einem vollen Vorlesesaal ihre Hand hoch, um eine Frage zu stellen oder um ihre Meinung zu teilen

Mitgestaltung bindet Mitarbeitende stärker ans Unternehmen. Doch ein Umfragebogen hier, ein Feedbackgespräch da, reicht nicht aus. Erst wenn HR die vorgebrachten Ideen wirklich berücksichtigt, entsteht ein beidseitiger Nutzen.

«Joy Sparking» im HR
Wie die KONMARI-Methode die Personalentwicklung revolutioniert
japanische Aufräumexpertin Marie Kondo fotografiert in ihrem minimalistischen Zuhause. Ihre Konmari-Methode findet auch im HR Anwendung.

Die Japanerin Marie Kondo ist bekannt für ihre Fähigkeit, Ordnung ins Chaos zu bringen. Doch ihre Aufräumtipps sind nicht nur nützlich, wenn es darum geht, Wohnräume auszumisten – mit der KONMARI-Methode lässt sich auch die Mitarbeiterförderung neu gestalten.

Überstrapazierte Unternehmen
Was tun gegen Organisationales Burnout?
Feuerwehr steht vor einem brennenden Haus, symbolisch für organisationales Burnout

Internationale Studien zeigen: Traditionelle Management-Methoden führen oft zu Produktivitätsverlusten. Ständiges Planen, Berichten und Kontrollieren lenkt den Fokus von Kunden ab und belastet Mitarbeitende. Langfristig kann das zu einem organisationalen Burnout führen. Was die Anzeichen sind und was man dagegen tun kann.