«Zuhören heisst nicht, ich gebe dir recht, aber ich nehme dich ernst»

Wissen, Impulse und die neusten HR-News: Abonnieren Sie unseren redaktionellen Newsletter und gewinnen Sie mit etwas Glück 1x2 Konzerttickets für «The Sound of Hans Zimmer & John Williams» am 3. Mai in der Tonhalle Zürich.

Unser Blogger Christoph Jordi wagt einen Ausblick auf die wichtigsten Einflussfaktoren für die Personalstrategie 2023.

«Marketing heisst, das ganze Geschäft mit den Augen der Kunden zu sehen», soll die Management-Ikone Peter Drucker gesagt haben. Das klingt so plausibel. Übertragen auf das Personalmarketing muss man jedoch leider fragen, ob HR auf einem Auge blind ist?

Als inhabergeführte Schweizer Immobiliendienstleisterin prägt die HRS die Baulandschaft der Schweiz seit über 60 Jahren. Bei der Entwicklung, Planung und Realisierung von Immobilien sowie ganzen Arealen und Standorten gestaltet die HRS mit innovativen, nachhaltigen und kreativen Konzepten die Zukunft. 

Firmen sollten beim Thema Führungsrollen umdenken: Neue Ansätze stellen nicht nur die Weichen für mehr Chancengleichheit, sondern helfen auch, wichtige Positionen zu besetzen.

Brechen in einem Unternehmen plötzlich die Umsätze und Gewinne ein, wird dessen Führungsmannschaft auf eine harte Probe gestellt. Die Dos and Don'ts in Krisenzeiten.

KMU stehen unter Druck: Wie sollen sie mit begrenzten Ressourcen wettbewerbsfähig bleiben? Mit starken Werten, klarer Vision und Differenzierung, sagt unser Autor und erklärt, wie KMU besser von Bewerberinnen und Bewerbern wahrgenommen werden.

2023 feiert Kohlberg & Partner sein 20-jähriges Bestehen. Definitiv ein Grund, die letzten zwei Jahrzehnte Revue passieren zu lassen. Mit Geschäftsführer Hermann Eugster und Bereichsleiterin Britta Richli sprechen wir über die Entwicklung von Kohlberg & Partner.

Der Wettlauf um qualifizierte Arbeitnehmende ist lanciert – und steht erst am Anfang. Die gute Nachricht: Die Fachkräfte sind da und haben wie eh und je Interesse an Jobangeboten. Nur: Wie gelingt es, ihr Interesse zu wecken?

Frauen stellen ihr Licht oft unter den Scheffel. Diese anerzogende Bescheidenheit ist nicht gerade hilfreich, den Gender Pay Gap zu schliessen. Umso wichtiger ist es, dass Frauen ihr Können kommunizieren – und sich digitale Netzwerke zunutze machen.