Stellensuchende Geflüchtete einzustellen lohnt sich

Manche Unternehmen stellen Talente scheinbar nur ein, um sie nach kürzester Zeit wieder zu vertreiben. Stehen Sie Ihren Top-Performerinnen und -Performer, einmal an Land gezogen, auch unbekümmert bis gleichgültig gegenüber? Hier sind fünf Tipps aus der Praxis, mit denen Sie Ihre aufwendig rekrutierten Fachkräfte garantiert in Rekordzeit wieder loswerden.

Teams arbeiten effizienter als Einzelpersonen, so lautet ein weitverbreitetes Credo. Das ist nicht immer der Fall. Oft schöpfen Teams ihr Potenzial nicht aus. Eine Ursache hierfür: Der Einzelne kann sich in der Gruppe verbergen. Diese Gefahr ist speziell bei virtuellen Teams gross.

Gemäss Empfehlung des Bundes sollten sich Erwachsene mindestens 2.5 Stunden pro Woche bewegen. Viele Berufstätige nutzen den Arbeitsweg, die Mittagszeit oder natürlich auch das Wochenende für Sport und Bewegung. Warum nicht Gesund-Nützliches mit sozialem Engagement verbinden? Beim «run4kids» ist das möglich!

In der Schweiz bleiben Stress und Überlastung bei Erwerbstätigen hoch, mit steigender emotionalen Erschöpfung: So lautet das Urteil des «Job-Stress-Index 2022» von Gesundheitsförderung Schweiz. Zehn Tipps wie mit Achtsamkeit ein gesundes Arbeitsklima gefördert wird – ganz mit oder ohne Yoga.

Werden Fachkräfte mit spezialisierten Wissen gesucht, kommen Unternehmen mit Stellenanzeigen allein meist nicht weit: Vielfach sind diese Spezialtalente nicht nur rar, sondern bereits zufrieden angestellt. Entsprechend überzeugend muss die Personalsuche gestaltet werden. 

«Agile Führung ist alter Wein in neuen Schläuchen!» Diesen neuen Ansatz von Leadership auf einen Hype zu reduzieren, ist zu kurz gedacht. Im Vergleich zum klassischen Ansatz, kann man damit die jungen Generationen, die sich mehr Einbindung und Mitspracherecht wünschen, wirklich ins Boot holen. Wie agile Führung schrittweise erreicht wird.

Meetings in der Agenda, so weit das Auge reicht. In vielen Firmen werden sie richtiggehend zelebriert, ja überborden in der Arbeitswoche sogar – ob virtuell oder analog. Wie sinnvoll wäre in diesem Kontext ein sitzungsfreier Freitag? Eine Debatte.

Was hybride Arbeit wirklich bedeutet.

Sie sind gekommen, um zu bleiben: Freelancer, Flex- und Gigworker sind längst keine Ausnahmeerscheinungen mehr. Doch was reizt Mitarbeitende wie auch Arbeitgebende an dieser Arbeitsweise? Wo lauern die Fallstricke dieser neuen Zusammenarbeitsformen? Diesen Fragen gehen wir in der August-Ausgabe von HR Today nach.

Ob Gesundheitswesen, Gastronomie oder Handwerksbetrieb: Sie alle haben ab und zu Bedarf an Flexworkern. Unternehmen über das Recruiting und die Vorteile dieser Zusammenarbeit.