Die unterschätzte Zielgruppe: abgelehnte Kandidatinnen und Kandidaten

Die meisten Unternehmen investieren viel Energie in Karriereseiten, Interviews und Onboarding. Doch das Employer Branding entscheidet sich oft dort, wo kaum jemand hinschaut: bei der Absage. Wer Kandidierende nach dem Gespräch hängen lässt oder mit lieblosen Standardmails abspeist, bezahlt später mit Reputation und verpassten Wiederbewerbungen.