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Grafik mit zweigeteiltem Hintergrund in Senfgelb und Hellgelb. Links steht gross und weiss das Wort „CHECKLISTE“. Rechts befindet sich ein schwarzes, handgezeichnetes Häkchen in einem Kreis sowie der Text „HR Today“ darunter.
Checkliste
Mitarbeitende erfolgreich an künstliche Intelligenz heranführen
Wer KI erfolgreich im Unternehmen integrieren will, muss Mitarbeitende schulen, Ängste abbauen und Beteiligung ermöglichen. Diese Checkliste zeigt auf, wie HR-Professionals Schritt für Schritt eine nachhaltige Einführung begleiten können.
Grafik mit gelbem Hintergrund. Links steht in schwarzer Schrift der Text: „Digitale Rekrutierung – erfolgreich“, darunter das Logo „HR Today“ mit einem schwarzen Pinselstrich. Rechts ist ein Mann im hellblauen Anzug mit weissem Hemd abgebildet, der freundlich in die Kamera lächelt.
Interview
«Digitale Interaktion darf niemals unpersönlich wirken»
Digitale Bewerbungsprozesse sind heute unverzichtbar. Doch wie meistert HR die Herausforderung, nicht nur technisch reibungslose, sondern auch menschlich wertschätzende Begegnungen zu schaffen? Dazu Serkan Ates, Managing Director DACH bei Logitech.
Porträt eines Mannes in Schwarz-Weiss mit dunklem Hemd vor neutralem Hintergrund; links im Bild ein roter Bereich mit weisser Aufschrift „HR Today Blog“ und darunter in Grossbuchstaben „Aus der Redaktion“.
HR Today Blog
HR gegen Desinformation: Warum Unternehmen Mitverantwortung für die Informationskultur übernehmen sollten
Verschwörungstheorien und Fake News machen längst nicht mehr nur in sozialen Medien die Runde – auch in Unternehmen zeigen sie Wirkung. Für HR-Professionals stellt sich die Frage: Wie können Mitarbeitende vor Desinformation geschützt werden, ohne bevormundend zu wirken?
Zitat von Susanne Nef
«Nicht starre Quotenlogiken sind der Hebel – sondern gute Prozesse und rollenfähige Modelle»
Susanne Nef, Leiterin der Fachstelle für Gleichstellung des Kantons Zürich, spricht an der Veranstaltung #WORKITUP des Verbands swissICT Ende Januar 2026 über die Studie «Gleichstellung in KMU – Potenziale für Unternehmen». 
Frau in grünem Overall hält einen Vortrag auf einer Bühne, im Hintergrund ist ein Bild eines Gehirns zu sehen. Rechts im Bild steht auf gelbem Hintergrund in schwarzer Schrift: „Neugier strategisch nutzen – HR Today“.
Interview mit Neurologin
«Schaffen Sie Räume, in denen Fragen wichtiger sind als perfekte Antworten»
Neugier aktiviert Lernzentren im Gehirn, stärkt die mentale Gesundheit und steigert die Anpassungsfähigkeit. Neurowissenschaftlerin Barbara Studer erklärt, warum diese Fähigkeit im Arbeitsalltag neu gedacht werden sollte.
Zweiteilige Grafik mit gelbem Hintergrund links und einem Foto rechts. Links steht gross der Text: „Bindeglied statt Kontrolleur“, darunter das Logo „HR Today“. Rechts sitzt ein Mann im Schneidersitz auf Bodenmustern aus Fliesen und Kunstrasen, trägt Brille, eine dunkelblaue Strickjacke, hellblaues Hemd und auffällige gelbe Socken mit Motiv. Er lächelt in die Kamera, im Hintergrund sind grosse Wandplatten zu sehen.
Porträt: Jan Ammermann
«Begehrte Profile suchen sich den Chef aus, nicht umgekehrt»
Jan Ammermanns unkonventioneller Werdegang vom Jurist zum HR-Chef der HGC  zeigt, dass Karrierewege selten linear verlaufen. Er versteht sich als Bindeglied, das Vertrauen schenkt – nicht als Kontrolleur. 
Das Bild zeigt eine Illustration des Interviewpartners. Er sieht durch einen Feldstecher auf die Schweizer Karte.
Headhunter im Interview
«In der Romandie ist die Offenheit für Skills und Potenzial tendenziell grösser»
Karrierechancen in der Romandie werden oft über Sinn, Kultur und Wirkung vermittelt, während in der Deutschschweiz Stabilität und Strukturen im Vordergrund stehen. Für Headhunter Thomas Bossard von Stellar Executive Search bedeutet das: Erfolgreiches Recruiting über die Sprachregionen hinweg…
Künstlerische Illustration eines Computerchips mit Symbolen, die Security und Identität suggerieren.
Interview zum Thema Identity Access Management
«IAM ist die Grundlage für vertrauenswürdige digitale Zusammenarbeit»
Ein Gespräch mit Kathrin Speidel, Head of HR bei Consulteer AG, und Julian Richter, Senior Cybersecurity  Engineer bei der Consulteer InCyber AG, zum Thema «Identity & Access Management» (IAM) –  mit speziellem Fokus auf die Relevanz und Herausforderungen für HR-Professionals in der…
BGM-Tagung 2025
BGM-Tagung 2025
Altersdiversität und Unternehmenskultur breit thematisiert
Wie können Unternehmen von Altersvielfalt profitieren – und gleichzeitig die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden stärken? Diese Frage stand im Zentrum der BGM-Tagung 2025 von Gesundheitsförderung Schweiz im Kursaal Bern.
Der Hauptsitz der Suva in Luzern, aufgenommen vom gegenüberliegenden Ufer des Vierwaldstättersees. Im Vordergrund das Hotel Schweizerhof, dahinter das markante Gebäude der Suva mit seiner Kuppel und gelber Fassade, eingebettet in eine grüne Hügellandschaft.
Aus dem BGM-Special
Wie die Suva Prävention, Gesundheit und Kultur generationengerecht gestaltet
Altersdiversität ist kein Risiko, sondern ein Potenzial. Die Suva zeigt, wie generationenübergreifende Zusammenarbeit zu mehr Motivation, Wissenstransfer und Gesundheit im Unternehmen führt – und wie Führung, Kultur und Prävention dabei zusammenspielen.