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Content
Neujahrsserie 2024

Ausblick 2024: 3 Tipps, wie HR zum Game-Changer wird

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Die Sonne geht unter. Jemand hält seine Hand unter der untergehenden Sonne. Damit entsteht die Illusion, dass eine Kraftquelle von seiner Hand ausgeht.

Die jährliche Prognose von Adecco und dem Stellenmarkt-Monitor von der Universität Zürich malt ein düsteres Bild, das zeigt, dass es in allen Bereichen mehr offene Stellen als Bewerber geben wird. Um das zu gegenzusteuern, muss HR vom Verwalter zum Visionär werden.

Von Rundstedt und HR Today präsentieren Studie

Widersprüche im Arbeitsmarkt analysiert und diskutiert

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Pascal Scheiwiller, CEO der Von Rundstedt & Partner AG, bei der Präsentation der neuen Arbeitsmarktstudie.

Die Outplace-Beratungsfirma Von Rundstedt & Partner AG hat heuer gemeinsam mit HR Today zum sechsten Mal eine Arbeitsmarktstudie durchgeführt. Das Ziel war diesmal, acht kontroverse Arbeitsmarktphänomene zu durchleuchten und zu analysieren. Als Datenbasis diente eine Umfrage, an der insgesamt 1907 HR-Managerinnen und HR-Manager sowie Führungskräfte aus der ganzen Schweiz teilnahmen. Die Analyse floss in ein Whitepaper, das hier heruntergeladen werden kann.

Personalengpässe

Fachkräftemangel in der HR-Abteilung?

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Suche nach Fachkräften mit Lupe

HR wird für Unternehmen immer wichtiger, um ihre Existenz in Zeiten des Fachkräftemangels zu sichern. Doch auch im HR fehlen die Fachkräfte. Was Unternehmen dagegen tun können und wie sie am besten in HR investieren.

Heftübersicht

HR Today Nr. 5/2023: Worktech

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Worktech

Künstliche Intelligenz verspricht effiziente Lösungen, welche in Bereiche wie Recruiting, HR-Administration und BGM unterstützen können. Was das für die Zukunft der Arbeit bedeutet, welche Weiterbildungen HR zukunftsfähig machen und welche neuen digitalen HR-Werkzeuge an Bedeutung gewinnen, das alles lesen Sie in dieser Ausgabe von HR Today zum Thema Worktech.

HR Today 3/23: Worktech

Eine Glaskugel für die Zukunft der Arbeit

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Symbolbild einer Glaskugel

Wer würde nicht gerne eine Glaskugel haben, um einen Blick in die Zukunft der Arbeit zu werfen? Finanziert von Innosuisse ist ein Projekt namens «Future of Work» im Gange, das genau das ermöglichen soll. Zumindest den Blick mit einem Auge.

HR Today 5/23: Swissstaffing-News

Eine Brücke zu einem festen Job – oder zu mehr Flexibilität

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Brücke im Sonnenuntergang

Es gibt zwei grundlegende Motive, weshalb sich Menschen für Temporärarbeit entscheiden: Einerseits dient Temporärarbeit vielen Stellensuchenden als Brücke zu einer Festanstellung. Für rund ein Drittel ist die Arbeit über den Personalverleih andererseits ein dauerhaftes, flexibles Arbeitskonzept. Das zeigt eine Studie von swissstaffing und gfs-zürich, für die mehr als 6000 Temporärarbeitende in der Schweiz befragt wurden.

Arbeitnehmermarkt

Arbeitnehmende am längeren Hebel?

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Mitarbeiter von citytrans mit einer roten Transportbox mit Logo des Speziallogistikunternehmens

Bislang haben die Firmen gesagt, wo’s lang geht in Sachen Arbeitszeiten und Lohn. Mit dem Arbeits- und Fachkräftemangel werden die Karten neu gemischt. Sind damit bald die Arbeitnehmenden am längeren Hebel und diktieren die Bedingungen?

Interview mit Leiter des Projekts «Future of Work»

«Heute Physiotherapeutin, morgen Zirkusdompteurin»

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Felix Busch, Leiter des Projekts «Future of Work»

Dass neue Technologien Angst machen, war schon immer so. Doch seit dem Auftauchen von ChatGPT respektive der generativen künstlichen Intelligenz wird die Debatte besonders aufgeregt geführt – von «wir werden in Zukunft alle arbeitslos sein» bis «KI wird die Menschheit auslöschen» kommen sämtliche Untergangsszenarien aufs Tapet. Felix Busch, Leiter des Projekts «Future of Work», Data Engineer und promovierter Arbeitsmarktsoziologe, ordnet ein.

Mikrotrends

Schluss mit den HR-Buzzwords: Warum sie mehr schaden als nützen

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Symbolbild eines weissen 3D-Hashtags auf rotem Hintergrund

Von «Quiet Quitting», «Anti-Perks», «Rage Applying» bis hin zu «The Great Regret»: Ständig tauchen neue Buzzwords auf, unhinterfragt aus einflussreichen, aber fremden Märkten wie den USA übernommen. Aufgebläht durch Social Media, werden diese Mikrotrends schnell zum vermeintlichen Massenphänomen. Wo bleibt der Realitätsbezug?

HR Today Blog

Bald geht es im HR so richtig rund

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Blog Diana Roth Employee Engagement

Millennials und GenZ werden 2025 die Mehrheit der globalen Arbeitskräfte ausmachen. Ein Blick in die nahe Zukunft.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

BGM-Special

HR TODAY EVENTBERICHTE

Raum für Zufriedenheit
Während draussen das Leben an der Langstrasse pulsierte, kehrte im Jazzhaus Zürich am 15. Mai 2025 eine inspirierende Ruhe ein – perfekt, um den oft…
Rekordzahlen, Innovationen und Networking auf höchstem Niveau
Das HR FESTIVAL europe 2025 lockte mit hochkarätigen Speakern sowie innovativen HR-Lösungen und zog damit über 6000 Teilnehmende an – ein neuer…
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