Schnell, sicher und datenschutzkonform – so einfach sollte das Versenden von HR-Dokumenten, wie Lohnabrechnungen, via E-Mail sein. Besonders da HR-Abteilungen bezüglich personenbezogener Daten strengen Vorschriften unterliegen.
Spätestens nach Erhalt des ersten Lohnes, wissen alle Arbeitnehmer, dass der Nettoverdienst nicht dem Bruttoverdienst entspricht.
Der Grund: Lohnabzüge!
Netzwerken, mitgestalten und sich inspirieren lassen: Am Dienstag, 31. Mai und Mittwoch, 1. Juni 2022 fand nach mehrmaligem Verschieben in der Messe Zürich das HR FESTIVAL europe statt – der grösste Schweizer HR-Event des Jahres. Höhepunkte waren nebst internationalen Keynotes, der Austausch mit über 200 Ausstellenden und HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie die dritte Durchführung des Swiss HR Awards mit Live-Pitches.
Dieses HR Today-Magazin ist eine Sonderausgabe und dreht sich schwerwiegend ums HR FESTIVAL europe 2022, das am 31. Mai und 1. Juni in der Messe Zürich stattfand.
Die Pandemie und der moderne technologische Fortschritt haben den Wandel für alle beschleunigt insbesondere in der Arbeitswelt. Diese Transformation wirkt sich auf höchst individuelle, positive und herausfordernde Weise auf das Geschäft aus. Die Learning und Development (L&D) Teams haben die strategische Aufgabe, Mitarbeitenden und Unternehmen bei der Bewältigung dieses Wandels zu helfen – nicht nur für die Zukunft der Arbeitswelt, sondern auch für das jetzige «New Way of Work».
Soft Skills gewinnen beim Recruitment immer mehr an Bedeutung. Gleichzeitig lassen sie sich nicht leicht messen. Mithilfe innovativer und hochmoderner Technologie geht das inzwischen ohne Probleme. Wie genau, erklärt HR-Touch- und HR-Tech-Expertin Heike-Andrea Ruppert.
Wie eine Human-Resources-Management-Software unterschiedlichste Bedürfnisse unter einen Hut bringt und worauf bei der Einführung einer HR-Software zu achten ist, erklärt Barbara Koehler, Product Managerin DACH bei Factorial.
Kommt in Ihrer Personalabteilung der direkte Dialog mit den bestehenden Mitarbeitenden auch häufig zu kurz? Im Kampf um Fachkräfte und Fachkräftemangel kann sich dies ein Unternehmen jedoch nicht mehr leisten. Eine Digitalisierung führt zu mehr Möglichkeiten der persönlichen Betreuung von Mitarbeitenden und damit auch zu einer Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls.
Offene Büroflächen halten Einzug in der Arbeitswelt. Das bedeutet immer mehr Desk Sharing, bei dem die Beschäftigten über eine Software ein Pult oder einen Arbeitsraum buchen. Durch das Nutzerverhalten lassen sich auch Erkenntnisse zur Optimierung der Arbeitsflächen gewinnen. Einblicke in eine neue Arbeitswelt.
Längst haben wir uns an die hochwertigen und personalisierten Inhalte der Streaminggrössen wie Netflix, Disney und Co. gewöhnt. Doch bei betrieblichen Learningangeboten ist die Realität eine andere: Lerninhalte wirken oft belehrend und alles andere als unterhaltend. Dabei könnte die Orientierung an den Unterhaltungsriesen helfen, die Lernerfahrung von Angestellten nachhaltig zu verbessern. Ein Beispiel zeigt wie.
