Alt trifft jung

Altersgemischte Teams als einer der Schlüssel zum Erfolg

Das Bild zeigt François Höpflinger, ein älterer Mann mit dunkelblauem Pullover, darunter ein hellblaues Hemd, mit kurzen bis mittellangen Haaren. Er steht auf einem Trottoir, hinter ihm Strasse und Häuser.

Während Diversität oft mit Geschlecht, Herkunft und Kultur verbunden wird, gerät ein Aspekt zunehmend in den Fokus: das wirksame Zusammenspiel der Generationen. Angesichts des demografischen Wandels und zunehmenden Fachkräftemangels wird Altersdiversität zur strategischen Ressource. Welche Chancen sie Unternehmen wie Mitarbeitenden eröffnet – darüber sprach ich mit dem renommierten Alters- und Generationenforscher Prof. Dr. François Höpflinger.

Gastbeitrag

HR ist keine Mitarbeitervertretung!

Das Bild ist eine Illustration im Stil einer Vektorgrafik, die eine konflikthafte Situation zwischen Führung, HR und Mitarbeitenden zeigt.

Ein Plädoyer für den Führungsanspruch der Personalabteilungen – und gegen den Mythos vom «People First»-Ansatz.

Nationale Tagung für betriebliches Gesundheitsmanagement 2025
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Altersdiversität & Unternehmenskultur: Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg

9th Richmond HR Forum
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Das Richmond HR Forum richtet sich an CHROs grosser Schweizer Firmen und innovative Lösungsanbieter.
 

Das Forum bietet:

 

  • Einblick in die neusten HR-Trends, -Entwicklungen und -Technologien
  • Exklusiven Austausch mit Top-Entscheidungsträgern grosser Schweizer Firmen
  • 1-1 Meetings Ihrer Wahl
  • Erweiterung Ihres professionellen Netzwerkes mit wertvollen Kontakten
  • Eine individuelle Forumsagenda, die auf Ihren Bedürfnissen basiert

 

HR Today Blog

Wie Unternehmen von Gen Z profitieren – 5 Handlungsfelder

Teaserbild für den Blog Junge Fachkräfte mit Autorenbild, das Birgit Eberle zeigt

Über Gen Z wird viel geschrieben – aber was lässt diese Generation wirklich ticken und wie kann man ihre Potenziale nutzen? Bloggerin Birgit Eberle hat konkrete Handlungsempfehlungen für Sie.

Schulthess Forum Absenzen
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Die Gründe für eine Absenz der arbeitnehmenden Person können vielfältig sein und sind mit differenzierten und individuellen Pflichten der Arbeitgebenden verbunden.

«Best Workplaces Schweiz 2025»

Das sind die besten Arbeitgeber des Jahres

Das Bild zeigt die Sieger der Firma Hilti auf der Bühne.

Hilti, Hilton & Co. an der Spitze: Great Place To Work kürt die besten Arbeitgeber der Schweiz 2025. Was zählt, ist Zugehörigkeit, Fairness und Innovationsgeist. Das sind die wichtigsten Gewinner.

HR in der Transformation

IBM streicht Hunderte HR-Stellen – wegen KI

Das Bild ist eine Illustration, die einen Roboter zeigt, die HR-Leuten Kündigungen überreicht. Dahinter das IBM-Logo.

Warum der globale Tech-Konzern IBM seine HR-Abteilung zur Ader lässt – und was das für die Zukunft und das Rollenverständnis des HR bedeutet. Stichwort: «Identitätskrise». 

Update für Personalverantwortliche 2025
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Das Update für Personalverantwortliche an der Ostschweizer Bildungs-Ausstellung (OBA) 2025 bietet Inputs rund ums Thema "Talente gewinnen, fördern und halten - Strategien gegen den Führungskräftemangel."

Leadership Development

Warum Führungstrainings oft verpuffen

Frau steht zuoberst auf der Treppe und blickt in den Horizont und steckt eine Fahne ab

Zwischen Anspruch und Alltag: Führungstrainings stimulieren Nachwuchs-Führungskräfte, allerdings verpuffen die Inputs häufig zwischen E-Mails, Anrufen und Co. Warum das so ist und was wirklich hilft, weiss Veränderungsspezialist Axel Koch.