Lehrgang: Changemanager SGO (CAS)
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  • Modul 1: Grundlagen Change Management (2 Tage)
  • Modul 2: Gruppendynamik (4 Tage)
  • Modul 3: Initiierung von Veränderungsprozessen (2 Tage)
  • Modul 4: Gestaltung von Veränderungsprozessen (2 Tage)
  • Modul 5: Festigung von Veränderungsprozessen (2 Tage)

Das Modul 2 «Gruppendynamik» findet im Parkhotel Waldheim in Wilen statt.
Besteht aus folgenden Modulen

  • Grundlagen Change Management
  • Gruppendynamik
  • Initiierung von Veränderungsprozessen
  • Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • Festigung von Veränderungsprozessen

Jetzt anmelden : http://bit.ly/2dgbxdm

Referat: Kurzeinführung in OneNote 2016/2013 – Brownbag-Session

Microsoft OneNote ist ein sehr praktisches Notizenprogramm. In einer pfiffigen Mittags-Session mit Lunch lernen Sie die Vorteile dieser App kennen.

In dieser Brownbag-Session mit Trainer Toni Lumiella erhalten Sie wertvolle Informationen, Tipps & Tricks zu OneNote 2016/2013. Sie erhalten während einer Stunde eine Kurzeinführung in das nützliche Notizenprogramm. Sie können gerne Ihr Notebook bzw. Ihr Windows-Tablet mitbringen. Ein WLAN steht Ihnen zur Verfügung.

Inhalt dieser Brownbag-Session:

  • Kurzeinführung in OneNote 2016/2013

 

Der Mittagsevent (12.10–13.10 Uhr) richtet sich an Anwender, die ihre vielfältigen Informationen und Ideen in einem strukturierbaren System abspeichern möchten, um effizienter darauf zurückgreifen zu können.

Vorausgesetzt werden Basiskenntnisse in Microsoft Office 2016 bzw. 2013.

Jetzt anmelden: http://bit.ly/2dgeJFI

Kurs: Change-Management-Grundlagen
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In diesem Seminar erkennen Sie, welches Potenzial Change-Management-Prozesse beinhalten und wie Sie diese richtig angehen. Sie lernen u.a. Voraussetzungen, Prinzipien und Kultur der Veränderung nachzuvollziehen und zu gestalten.

Serie: Dark Triad

Der Machiavellist: Soziales Chamäleon

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Eigennutzen über Prinzipientreue – Um ihre Ziele zu erreichen, sind Machiavellisten alle Mittel recht, auch gesellschaftlich nicht akzeptierte. Gleichzeitig sind sie gut in der Lage, das Vertrauen anderer Menschen zu gewinnen. Wie sich ihr Verhalten auf Unternehmen und Zusammenarbeit auswirkt.

PANORAMA.event: Social Media bei der Stellensuche

Welchen Stellenwert haben Social Media bei der Stellensuche wirklich? Welches sind die richtigen Kanäle und Gepflogenheiten? Worauf achten Arbeitgeber, und wie gehen sie bei der Kandidatensuche vor? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie am nächsten PANORAMA.event.

Veranstaltungsort: SDBB, Haus der Kantone, Speichergasse 6

Veranstaltungsdatum: 21.11.2016

Zeit: 12.00 bis 14.00 Uhr

www.panorama.ch

PANORAMA.event: Social Media bei der Stellensuche

Welchen Stellenwert haben Social Media bei der Stellensuche wirklich? Welches sind die richtigen Kanäle und Gepflogenheiten? Worauf achten Arbeitgeber, und wie gehen sie bei der Kandidatensuche vor? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie am nächsten PANORAMA.event.

Veranstaltungsort: SDBB, Haus der Kantone, Speichergasse 6

Veranstaltungsdatum: 21.11.2016

Zeit: 12.00 bis 14.00 Uhr

www.panorama.ch

Checkliste

Die Welle als HR-Erfolgskonzept

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Wellen transportieren Energie und Information. Betrachten wir HR-Massnahmen als ins Wasser geworfene Steine, lässt sich an der realen (und manchmal auch viralen) Ausbreitung der Kreiswellen erkennen, wie erfolgreich die Vorgehensweise war. Unsere Checkliste zeigt anhand von Beispielen, wie HR das Prinzip der Welle für kontinuierliche Massnahmen nutzen kann.

Video-Porträt

«HR soll sich nicht hinter Regeln und Richtlinien verstecken»

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Nach fast zwanzig Jahren in Entwicklung und Verkauf bei der Schweizer Baustoffherstellerin Sika ist ETH-Bauingenieur Philippe Jost vor knapp zwei Jahren zum HR-Chef der Sika ernannt worden – zu seiner eigenen Überraschung.

HR Today Blog

Raus aus der Sackgasse!

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«Bundesbern befindet sich im Dilemma: Der MEI-Verfassungsartikel verlangt Kontingente für alle Ausländer und einen Inländervorrang, was bezüglich der Europäer gegen die bilateralen Verträge zwischen der Schweiz und Europa verstösst – die ebenfalls in mehreren Volksabstimmungen gutgeheissen wurden.»

Recruting Guide 2016

Cultural Fit – Softskill schlägt Hardskill, aber wie?!

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Seit Jahrzehnten zieren Begriffe wie «Soft Skills» oder «Persönlichkeit» worthülsenartig die Stelleninserate in Zeitungen und Onlineportalen. Der Cultural Fit wird also schon lange angestrebt. In der Rekrutierungsarbeit wirft das aber methodische Fragen auf. Wie wird evaluiert, ob denn nun eine Person unternehmenskulturell die richtige Wahl darstellt? Und wie gewährleistet man nachweislich den Match zwischen Bewerber und Kultur?