Timm Süss bietet HR-Professionals einen praxisnahen Einstieg in die Welt der generativen künstlichen Intelligenz (GenAI). Nach der Einführung in das Thema vermittelt er die Grundlagen des Prompt Designs und beleuchtet die Auswirkungen von GenAI auf die HR-Landschaft. Zudem demonstriert er live anhand verschiedener Beispiele, wie clevere Prompts geschrieben werden können, um von der GenAI smarte Antworten zu erhalten.

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Referent

Timm Süss ist Leiter des AI Circle bei der Baloise Group. Der Arbeitspsychologe und Data Scientist beschäftigt er sich seit 1998 mit künstlicher Intelligenz und seit 2021 mit generativer KI und Prompt Engineering.

Michael Sitte und Christoph Vogel vermitteln praxisnahes Wissen zum Einsatz von Datenanalysen im Personalmanagement, die es erlauben, faktenbasierte Informationen über die Organisationen und die Mitarbeitenden zu gewinnen. Sie erklären, wie HR-Professionals durch HR-Analytics fundierte und objektive Personalentscheidungen treffen und datenbasierte Ansätze effektiv in die HR-Praxis integrieren können, um langfristig nachhaltige Erfolge zu erzielen.

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Die rechtlichen Fragen und Probleme sind bei Arbeitseinsätzen mit internationalem Bezug komplex. Es gilt namentlich das Arbeitsrecht, das Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungsrecht, das Sozialversicherungsrecht sowie das Steuerrecht im internationalen Kontext miteinander zu koordinieren und anzuwenden. Aus dieser mehrschichtigen Verstrickung ergeben sich unter anderem folgende Fragen:

Im Alltag stellen sich regelmässig rechtlich heikle Fragen im Zusammenhang mit dem variablen und fixen Lohn.

Erstellung und Analysierung von Arbeitszeugnissen

Im ersten Teil des Seminars tauchen die Referenten tief in die Welt der Arbeitszeugnisse ein. Sie diskutieren nicht nur den Anspruch des Mitarbeitenden auf ein Arbeitszeugnis, sondern auch die grundlegenden Prinzipien, die bei der Gestaltung und Formulierung der Arbeitszeugnisse zu beachten sind. Sie zeigen Ihnen, was in keinem Zeugnis fehlen darf, welche Inhalte unzulässig sind und was im Zeugnis zwischen den Zeilen steht. Auch diskutieren die Referenten, wann eine Arbeitgeberin für ein inkorrektes Arbeitszeugnis haften kann und wer im Falle eines Streits was zu beweisen hat. So können Sie nicht nur Streitigkeiten mit Mitarbeitenden in Bezug auf das Arbeitszeugnis vermeiden, sondern auch von Bewerbern eingereichte Arbeitszeugnisse richtig bewerten.

Möglichkeiten und Schranken der Änderung arbeitsvertraglicher Bestimmungen

Der Trend zu mehr als einem Beschäftigungsverhältnis, eventuell an unterschiedlichen Orten und mit unterschiedlichen Deputaten, setzt sich fort. Nicht nur die jüngere Generation ist vielfach engagiert und wechselt fliessend zwischen festem Anstellungsvertrag und freiberuflicher Honorartätigkeit. Auch erfahrene Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen reduzieren an einer Stelle, um sich an anderer nochmals einzubringen.

Für den Arbeitnehmer wie auch für die Arbeitgeberin stellen sich neben organisatorischen auch viele rechtliche und vor allem datenschutzrechtliche Fragen:

Arbeitsunfähigkeit ist eines der grossen Themen in der täglichen Personalpraxis. Hier treffen die Fragen aus zwei verschiedenen Rechtsgebieten aufeinander und stellen Verantwortliche und Fachpersonen im Personalwesen vor eine Fülle von Spezialfällen. Fragen zu Lohnfortzahlung, Leistungen der Sozialversicherungen bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit, Sperrfristen und Rentenansprüchen sind komplex und verlangen zugleich eine souveräne Bearbeitung im Alltag.

Dieses neue Seminar betrachtet deshalb die Arbeitsunfähigkeit aus der Perspektive des Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherung und bietet Lösungsansätze und Hilfestellungen, die die verschiedenen Aspekte berücksichtigen.