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Author Articles

Justizia_Jonas-Raeber.jpg Beschreibung: Illustration: Jonas Raeber.
HR Today Nr. 2/2022: Arbeit & Recht

Rechtsfragen des Homeoffice

Wird der Arbeitsort teilweise nach Hause verlegt, gelten Grundsätzlich weiterhin die Regeln des Arbeitsvertrags.
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Justizia_Jonas-Raeber.jpg Beschreibung: Illustration: Jonas Raeber.
HR Today Nr. 9/2021: Arbeit und Recht

Rechte der Arbeitnehmenden bei Massenentlassungen

Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage ist in den Medien vermehrt von Massenentlassungen die Rede. Deren Durchführung ist für Geschäftsleitung und Personalverantwortliche auf rechtlicher, organisatorischer sowie emotionaler Ebene eine besondere Herausforderung.
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Justizia_Jonas-Raeber.jpg Beschreibung: Illustration: Jonas Raeber.
HR Today Nr. 6/2021: Thema – Arbeit & Recht

Wie sich der Verkauf eines Betriebs auf die Arbeitsverhältnisse auswirkt

Wenn ein Betrieb oder Betriebsteil verkauft oder übertragen wird, gehen die Arbeitsverhältnisse automatisch auf den Käufer über, sofern das die Arbeitnehmenden nicht ablehnen.
Mehr...
Justizia_Jonas-Raeber.jpg Beschreibung: Illustration: Jonas Raeber.
HR Today Nr. 3/2021: Arbeit & Recht

Personelle Massnahmen bei Auftragswegfall – von Kurzarbeit, Lohnarbeit und Personalverleih

Der Bundesrat und die kantonalen Regierungen haben 2020 und 2021 verschiedentlich entschieden, dass bestimmte Branchen ihre Geschäfte schliessen müssen – insbesondere die Event-, teils die Retailbranche sowie die Gastronomie. Das hatte auch Auswirkungen auf andere Branchen. Etwa Zulieferer, die ihre Aufträge plötzlich...
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Feiertage_web.jpg Beschreibung: Wie sollen Arbeitgebende nicht-christliche Feiertage handhaben? (Bild: iStock)
HR Today Nr. 12/2020: Praxis – Nicht-christliche Feiertage

Feiertage richtig handhaben

Mit Ausnahme des 1. Augusts sind in der Schweiz Feiertage kantonal geregelt. Was das heisst und wie das Arbeitsrecht mit christlichen und nicht-christlichen Feiertagen umgeht. Eine Auslegeordnung.
Mehr...
Justizia_Jonas-Raeber.jpg Beschreibung: Illustration: Jonas Raeber.
HR Today Nr. 9/2020: Praxis – Arbeit und Recht

Ungleichbehandlung im Recruiting

Wird eine Person bei der Anstellung aufgrund spezieller Eigenschaften wie des Geschlechts, der Religion oder des Alters nicht angestellt, ist das mit Ausnahme der geschlechtsspezifischen Diskriminierung in der Schweiz gesetzlich nicht geregelt.
Mehr...
Gleichstellung_Waage_Symbole_seitlich_123RF.jpg Waage zur Gleichstellung von Mann und Frau.Beschreibung: Bild: 123rf
HR Today Nr. 1&2/2020: Praxis – Gleichstellungsgesetz

Die Lohngleichheitsanalyse

Ab dem 1. Juli 2020 werden grössere Unternehmen dazu verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Diese soll die in der Schweizer Bundesverfassung angestrebte Lohngleichheit zwischen Frau und Mann fördern.
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Recht_Hammer_Richter_Waage_Arbeitsrecht_123RF.jpg ArbeitsrechtBeschreibung: «Die Schadenersatzpflicht des Arbeitnehmers umfasst also nicht den von der Versicherung gedeckten Schaden», erläutert Jurist Nicolas Facincani. (Bild: 123RF)
HR Today Nr. 1&2/2019: Arbeitnehmerhaftung

Wer arbeitet, macht Fehler. Und dann?

Fehler eines Arbeitnehmers verursachen in der Regel Kosten bzw. Gewinnausfälle, was zu einem Schaden für den Arbeitgeber führt. Verursacht ein Arbeitnehmer einen Schaden, stellt sich sofort die Frage, wer diesen nun zu tragen hat.
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Ferien_123RF.jpg Beschreibung: Arbeitnehmer müssen mindestens zwei Wochen Ferien am Stück nehmen. (Bild: 123RF)
Arbeit und Recht

Rechtsfragen rund um die Ferien

Streitigkeiten um die Ferien beschäftigen die schweizerischen Gerichte regelmässig. Antworten auf die häufigsten Rechtsfragen rund um die Ferien.
Mehr...
Arbeitgeber-Haftung-bei-Stress.jpg Arbeitsrecht: Wann haftet der Arbeitgeber für Stress?Beschreibung: Häufige Belastungsfaktoren sind etwa Zeitdruck, lange Arbeitstage, Nichtvorhandensein von Ferienvertretung, unklare Anweisungen oder generell schlechtes Führungsverhalten des direkten Vorgesetzten. (Bild: 123RF)
Arbeitsrecht

Stress: Wann haftet ein Arbeitgeber?

Immer mehr Arbeitnehmer leiden unter Stress. Arbeitgeber sind verpflichtet, für das Wohl ihrer Mitarbeitenden zu sorgen und übermässige Belastungen zu vermeiden. Inwiefern sind Arbeitgeber haftbar, wenn ein Mitarbeitender an den Folgen von Stress erkrankt?
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