«Return to Office» – was steckt wirklich dahinter?

Geeignetes Personal zu finden und an ein Unternehmen zu binden, wird immer schwieriger. Mitarbeitende müssen zudem immer häufiger qualifiziert werden, damit sie für die Anforderungen im Wandel fit sind und bleiben. Deshalb muss die Praxis überdacht werden, dass Qualifikationen von Bewerbern nahezu 100 Prozent auf ein Stellenprofil passen.

Das diesjährige «Up in the Clouds-Netzwerktreffen» fand am 17. Mai 2018 bereits zum vierten Mal im Clouds hoch über Zürichs Dächern statt, wobei sich alles um das Thema «HR und IT im Spannungsfeld der digitalen Transformation» drehte.

In einem Boxring im Zürcher Langstrassenquartier diskutiert Jörg Buckmann dieses Jahr sechsmal mit einem Herausforderer über polarisierende HR-Fragen. Runde 2: Jörg Buckmann und Duri Beer diskutieren über Gewerkschaften.

Employer Branding wird meist mit coolen Videos, Recruiting Events und spannenden Social Media Posts verbunden. Aber beginnen wir doch mal da, wo es wehtut. Hier die wichtigsten sieben Tipps, um Abgänge zu vermeiden oder wenigstens gut darauf vorbereitet zu sein.

Das Team der Alma Medien AG gibt die Fachzeitschriften HR Today und Miss Moneypenny heraus. Geschäftsführer Tobias Mengis spricht über gemeinsame Rituale, Veränderung als ständigen Begleiter und den Q-Award, mit dem HR Today als innovativste Fachpublikation ausgezeichnet wurde.

Strahlender Sonnenschein, gutgelaunte Barcamper, ausverkaufter Anlass: Im April traf sich die HR-Community zum vierten HR-Barcamp in Zürich.

Robotisierung hier, Automatisierung dort, Menschen werden behandelt wie Roboter. «Es besteht noch viel Aufholbedarf, wenn es darum geht, für menschliche Arbeitsbedingungen zu sorgen», findet Robert Kötter, Mitgründer des Beratungsunternehmens Work-Life-Romance.

Yvonne Müller war von 2003 bis 2017 Personalleiterin des Medizintechnikunternehmens Ypsomed. 2006 sprach HR Today mit ihr über innovative Arbeitsformen. Was hat sich seither getan?

Die Empfehlungen der Redaktion und die beliebtesten Artikel des vergangenen Monats.

Immer mehr Arbeitnehmer leiden unter Stress. Arbeitgeber sind verpflichtet, für das Wohl ihrer Mitarbeitenden zu sorgen und übermässige Belastungen zu vermeiden. Inwiefern sind Arbeitgeber haftbar, wenn ein Mitarbeitender an den Folgen von Stress erkrankt?