Jan Ammermanns unkonventioneller Werdegang vom Jurist zum HR-Chef der HGC zeigt, dass Karrierewege selten linear verlaufen. Er versteht sich als Bindeglied, das Vertrauen schenkt – nicht als Kontrolleur.
Das European Professional Women’s Network heisst seit kurzem PWN Global. Das weltweite Netzwerk für Geschäftsfrauen unterstützt diese dabei, in ihrer Karriere weiterzukommen, und steht explizit auch Männern offen. Margherita Brodbeck leitet die Geschicke der Schweizer Geschäftsstelle.
Eine neue Jobplattform wendet sich an gut ausgebildete Mütter: jobsfürmama.ch. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gelte es, deren Potenzial auszunützen, sagt Co-Gründerin Nanette Steiner. Für Unternehmen ist das Angebot die ersten acht Wochen kostenlos.
Der Countdown läuft: Am 8. und 9. April geht die Personal Swiss über die Bühne. Bestellen Sie jetzt ein HR-Today-Abo Ihrer Wahl und Sie erhalten gratis zwei Messe-Tickets im Wert von je 50 Franken.
Die 13. Personal Swiss geht weit über ein reines Messeprogramm hinaus: Neben zahlreichen Ausstellern, präsentiert sie dieses Jahr ganze fünf Parallelveranstaltungen.
Personalzeiterfassung wird für Schweizer Unternehmen immer brisanter: Aufbewahrungspflicht, Gesetzesänderungen und das Bedürfnis nach einer effizienten Datenerfassung von Aussendienst-Mitarbeitenden sind nur ein paar Argumente, die für Cloud-Lösungen sprechen.
Firmen entdecken, dass sie ihren Mitarbeitern in Form von innovativen Verpflegungskonzepten Wertschätzung zeigen können. Das kommt gut an und bindet. Die Personal Swiss präsentiert 2014 zum ersten Mal den Bereich «Betriebsverpflegung & Vending».
Was würde fehlen auf der Welt, wenn es mein Unternehmen nicht gäbe? So lautet eine der Schlüsselfragen, die sich Unternehmen in gesättigten Märkten stellen müssen. Wer dazu eine klare Antwort hat, ist auf dem besten Weg, ein einzigartiges Unternehmen zu führen. Marketing-Schlüsselfragen, die gerade auch fürs HR relevant sind.
Web 2.0-Plattformen sind weiter im Aufwind. Extern und intern. Mit ihnen verändern sich Organisationen grundlegend. Als HR zu sagen: «Da kümmert sich die IT drum!», funktioniert nicht. Doch die wenigsten HR-Bereiche sind sich bewusst, was für tief greifende Veränderungen auf sie zukommen werden. Vorausschauendes Handeln ist gefragt.
Die Arbeitswelt verändert sich nachhaltig. HR und Personalentwicklung werden sich in den kommenden Jahren völlig anders präsentieren, als wir es aus der Vergangenheit kennen. Eine Neudefinition der Spielregeln drängt sich auf.
