Die Architektin des Kulturwandels bei der Suva

Personaler und Führungskräfte investieren viel Zeit und Geld in die Suche nach geeignetem Personal. Die Active Sourcing-Spezialisten und Blogger Jan Hawliczek und Tobias Ortner verraten in ihrer Checkliste, wie sich erfolgreiches Active Sourcing betreiben lässt.

Unternehmen in unserem Land bekunden immer mehr Mühe bei der Suche nach geeigneten und gut ausgebildeten Fachkräften. Gleichzeitig leben in der Schweiz rund 50'000 hochqualifizierte Migrantinnen und Migranten aus Drittstaaten, die erwerbslos sind oder einer Arbeit nachgehen müssen, die nicht ihren Qualifikationen entspricht. Das Potenzial ist gross, aber die Nachfrage noch klein. Dem möchte HEKS entgegenwirken: mit konkreten Massnahmen zur Förderung von Chancengleichheit im Arbeitsmarkt.

Es könnte doch so einfach sein: Menschen suchen einen passenden Job und Unternehmen passende Mitarbeiter. Leider ist es aber nicht so einfach, besonders nicht für die Bewerber. Erstaunlicherweise sind selbst gut qualifizierte und erfahrene Personen in der Bewerbungsphase Fallen ausgesetzt, die oft unbewusst den Jobentscheid beeinflussen. Unterstützung bietet ein Framework, das Jobsuchenden vier zentrale Fragen stellt und teure Fehleinstellungen vermeiden hilft.

Die Schindler Aufzüge AG hat das beste HR der Schweiz: Das Unternehmen ist am Mittwoch im Rahmen der Personal Swiss mit dem Swiss HR Award für seine exzellente Personalarbeit ausgezeichnet worden. Verliehen wird die Auszeichnung von HR Today und dem Veranstalter der Personal Swiss.

Wir Menschen möchten in einer angenehmen und inspirierenden Umgebung arbeiten, wohnen oder ganz einfach Zeit verbringen. Dazu gehören für die meisten – bewusst oder unbewusst – Pflanzen, ob in Bodengefässen mit üppiger Bepflanzung, an Wänden als Pflanzenbilder oder in stilisierten Gefässen mit skulptural wirkenden Pflanzen.

Rennfahrer legen Boxenstopps ein – und ich? Kann ich mir denn bei aller Hektik, die ich habe, einen Boxenstopp leisten, mich auf Dauer wohlfühlen und leistungsfähig bleiben? Die Antwort lautet ja.

Am 8. Mai treffen sich zum zweiten Mal «frechmutige» Personaler aus dem DACH-Raum im «Heimathafen» Wiesbaden zum Net(t)working-Event von Henner Knabenreich.

Mit der «Mesmerize it»-Technik lassen sich alte Muster lösen und durch neue, positive ersetzen. Wie das geht, erläutert die «Expertin für Menschenkenntnis», Tatjana Strobel, in unserer Online-Serie. Im letzten Teil geht es um die drei Phasen von Veränderungen.

Mit der «Mesmerize it»-Technik lassen sich alte Muster lösen und durch neue, positive ersetzen. Wie das geht, erläutert die «Expertin für Menschenkenntnis», Tatjana Strobel, in unserer neuen Online-Serie.

Das Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Arten beendet werden. Dabei kommen gemäss den Vorschriften des Obligationenrechts insbesondere vier Beendigungsgründe in Betracht, nämlich der Ablauf der vereinbarten Dauer, die (ordentliche oder fristlose) Kündigung, die Aufhebung durch gegenseitige Übereinkunft und der Tod des Arbeitnehmers. Nachfolgend sollen die einzelnen Kündigungsgründe näher erläutert werden.