«Den Aufbau von Resilienz gibt es so nicht»

Mit «Blended Coaching» hat die Fachhochschule Nordwestschweiz eine innovative Form 
der Lernbegleitung in der Weiterbildung von HR Professionals entwickelt. Mit im Gepäck: der webbasierte «Laufbahnkoffer HR».

Als Flirting-App konzipiert, haben heute globale Hotelketten wie der Fairmont-Raffle-Swissôtel-Komplex das Mobile-basierte Tool im Einsatz. Das Konzept des Zürcher Start-ups Beekeeper hat auch Holcim Central Europa überzeugt, die es heute in einer Pilotphase zur Ergänzung der Merger-Kommunikation mit La Farge einsetzt. Als partizipatives «Feelgood-Tool» verbindet es auf niederschwellige Weise die Mitarbeitenden.

Nach rasantem Wachstum hat die Raiffeisen Gruppe in den letzten vier Jahren ein breit angelegtes Grundstrategie-Entwicklungsprogramm gestartet, um sich für die wirtschaftliche Zukunft zu wappnen. 1500 Führungskräfte waren beteiligt. Im September treffen sich gar alle 10 000 Mitarbeitenden, um den erarbeiteten «Zukunftskompass» zu verankern. Durch den breit abgestützten Prozess reduzieren sich nicht nur Reibungsverluste, es steigen auch Motivation und Engagement, schreibt HRM-Chef Michael Federer.

BGE 4A_384/2014.

So wie das Arbeitsverhältnis zustande kommt, kann es auch beendet werden: 
durch die übereinstimmende Willensäusserung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 
In einer schriftlichen Aufhebungsvereinbarung werden dann die Konditionen 
der Beendigung definiert. – Tönt einfach, birgt jedoch Fallstricke.

Stellen ausschreiben, Gespräche führen, Bewerbern zu- oder absagen. Im Recruiting 
ein sich endlos wiederholender Prozess. Langweilig? Monoton? Mitnichten, 
meinen die drei Recruiting-Profis, die wir zu Freud und Leid ihres Jobs befragt haben.

Gute Kundenberater gehören zu den meistgesuchten Mitarbeiterprofilen. Das HR von local.ch 
und search.ch hat durch die Neuausrichtung der Rekrutierung einen chronischen Unterbestand 
im Aussendienst überwunden und dadurch nachweislich zur Umsatzsteigerung beigetragen.

Allen Unkenrufen zum Trotz ist das traditionelle Stelleninserat in der Personalrekrutierung immer noch die erste Wahl. Doch in der Umsetzung scheitern viele Unternehmen nach 
wie vor. Personalmarketing-Spezialist Henner Knabenreich und Sprachforscher Ivo Hajnal über die Ursachen dieser Malaise und mögliche Lösungsansätze.

Was sind die aktuellen Trends im Recruiting und welche Erwartungen haben Bewerber an die Unternehmen? Auch dieses Jahr haben sich wieder zahlreiche Studien mit diesen und vielen weiteren Fragen rund um die Personalbeschaffung befasst. HR Today hat sechs dieser Studien etwas genauer unter die Lupe genommen.

Als oberste HR-Chefin beim zweitgrössten Telekommunikationsanbieter der Schweiz ist Marie-Claire 
Diemand bei Sunrise für rund 2000 Mitarbeitende zuständig. Die ehemalige Sekundarlehrerin über die Verankerung von Unternehmenswerten, den Fachkräftemangel in der Telekommunikationsbranche 
und ihre Faszination für die HR-Profession.