Die grosse «HR Today»-Sommerserie: ADHS – was ist das eigentlich?

Ende Juni 2015 wurde die Blog-Community erweitert: mit einem Podcast. Personaler Etienne Besson fütterte den HR Today-Podcast-Kanal fortan jeden zweiten Dienstag. Mittlerweile erscheint der vertonte Blog einmal im Monat. Der Beitrag mit dem Titel «Darum sind Personaler ein einziger Frusthaufen» erschien 2018. Darin lässt Etienne Besson ziemlich Dampf ab. Viel Hörvergnügen.

«Wenn eine einzige Person die ganze Belegschaft belastet» – der Titel sagt bereits alles über den Blog-Beitrag von Dieter Kissling aus dem Jahr 2017 aus. Der Autor bietet aber auch Lösungsvorschläge.

«Wir brauchen ein paar Verrückte». So lautete der Blog-Titel von Matthias Mölleney am 1. September 2016. Klingt doch gut, oder? Aber lesen Sie selbst...

Dieser Blog-Beitrag ist noch gar nicht so alt: Mitte Januar 2020 widmete sich Bloggerin Barbara Josef dem Thema «Job Crafting». In ihrem Beitrag mit dem Titel «Job Crafting ist das neue Lernen», ruft sie dazu auf «flexibel zu bleiben», «der Routine zu trotzen» und erzählt von ihren persönlichen Erfahrungen und Gedanken, die manchmal etwas rosarot waren, respektive teilweise noch immer sind.

Am 2. Juni 2016 landete Joël Luc Cachelin mit deinem Beitrag «Fünf selten ausgesprochene Wahrheiten über die digitale Transformation» einen Hit mit 1586 Klicks innert einer Woche. Und die Diskussion führten die Leser*innen gleich in den Kommentaren weiter...

Mit dem Blog-Titel «Die Generation Z tickt anders – höchste Zeit, sie besser zu informieren», machte Urs Casty keinen Hehl daraus, worum es in seinem Beitrag vom 24. August 2017 ging. Der Text liefert nicht nur eine «Bedienungsanleitung» für die Generation Z, sondern auch einen konkreten Plan, wie man diese Generation ins Boot holen kann.

Happy Birthday to you! Der Blog von HR Today feiert heuer sein 5-Jahr-Jubiläum. Deshalb ist ihm unsere Sommerserie gewidmet. In den nächsten drei Wochen schauen wir auf 5 wunderbare Blog-Jahre zurück und lassen die meistgeklickten Beiträge nochmal aufleben. Sie werden feststellen: Die Themen von damals, sind teilweise immer noch brandaktuell.

Vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Nachwuchssicherung essenziell. Deshalb gilt es besonders den jungen Arbeitnehmenden Sorge zu tragen, sie im Betriebsalltag zu unterstützen und ihre physische wie auch psychische Gesundheit zu stärken. Hier erhalten Sie Informationen darüber, wie es um die Gesundheit der jungen Generation steht und was Arbeitgebende tun können, um diese zu fördern. Wir wünschen eine erkenntnisreiche Lektüre.

Wie weit fortgeschritten ist das eigene ­Unternehmen in Sachen betriebliches Gesundheits­management? Machen Sie den Online-Check!

Der Job-Stress-Index von Gesundheitsförderung Schweiz zeigt, dass junge Arbeitnehmende mehr unter Stress leiden als ältere. Das hat weitreichende Folgen für die Gesundheit sowie für die gesamte Volkswirtschaft. Gezielte Angebote für Jugendliche im Betrieb können hier Abhilfe schaffen.