Das Bild zeigt ein Büro, das von einer Kamera und einem Chef mit Klemmbrettern überwacht wird

Flexibilität, Überwachung und Kontrolle

«Return to the Office» – was steckt wirklich dahinter?

Nach einer Zeit der Experimente machen viele Firmen rund um den Globus – in der Schweiz auch die UBS – eine Kehrtwende in Sachen Homeoffice. Nominell dreht sich alles um Produktivität und Kultur. Doch es geht um mehr als das: Macht und Kontrolle.

HR-Themen

HR Today Nr. 12/2021: Afterwork

Coaching als Lösungsansatz

Felicia Werk, Global HR Change & Transformation Lead Bayer Consumer Health, über privates und berufliches.

HR Tech Club

Vier internationale Recruitment-Trends

Tools, um Mitarbeitende zu identifizieren und anzusprechen, gibt es zur Genüge. Die Kunst ist, sie richtig zu nutzen.

1. ganztägiges HR BarCamp Bern

Viele HR-Herzensangelegenheiten

Das erste HR BarCamp in Bern fand im altehrwürdigen Haus der Universität, der «Kocher Villa», statt – und war ausgebucht. Froh, sich nach zig virtuellen Veranstaltungen wieder in die Augen blicken zu können, kamen die HRler nicht nur zahlreich, sondern auch aus allen Ecken der Schweiz.

Warum der Lebenslauf die Kakerlake der Recruiting-Branche ist

Wenn es um Bewerbungen geht, legen viele Personaler*innen ihr Hauptaugenmerk auf den Lebenslauf. Deshalb geben sich die Bewerbenden grosse Mühe bei ihrem CV: Er sollte stimmig sein, möglichst keine Lücken enthalten und die besten Persönlichkeitsmerkmale enthalten. Doch ist der Lebenslauf tatsächlich so wichtig?

Checkliste

Arbeitswelt im Wandel – die Schlüsselrolle der Personalentwicklung

Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant und viele der heutigen Jobs werden bald nicht mehr existieren. Eine Schweizer Studie zeigt jedoch, dass nicht die wegfallenden Arbeitsplätze das Hauptproblem sind, sondern die Qualifizierung der Mitarbeitenden für neue Arbeitsrollen. Laut Analysten wird dieser Strukturwandel den Fachkräftemangel in der Schweiz weiter verschärfen. Um auch zukünftig erfolgreich zu sein, sollten Unternehmen daher das Potenzial ihrer Mitarbeitenden stärker fördern und nutzen. Voraussetzung hierfür ist eine langfristige Karriereentwicklung mithilfe gezielter Weiterbildungsmassnahmen, die auf die heutigen generationsübergreifenden Belegschaften zugeschnitten sind. ...

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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Das HR ist in personellen Belangen die Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden. Die Spezialistin oder der Spezialist für Arbeitssicherheit ist die Schnittstelle zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung und unterstützt bei der Umsetzung der Arbeitssicherheitsmassnahmen. Unschwer zu erkennen, dass es hierbei zu einer thematischen Schnittmenge kommt, die sinnvollerweise gemeinsam bearbeitet werden sollte.

HR Today Nr. 12/2021: Porträt & Video-Porträt

HR muss strategische Prozesse mitgestalten

Sandra Forsters Herz schlägt seit über 20 Jahren für das Personalwesen. Heute ist die 49-Jährige Chief Human Resources Officer und Geschäftsleitungsmitglied bei der V-ZUG AG in Zug und beschäftigt sich mit der Unternehmenstransformation und der Talentgewinnung.

HR Today Blog

Ich bin zufrieden hier. Aber engagieren können sich andere.

Haben Sie sich schon mal gefragt, warum die Auswertung der Mitarbeiterumfrage nichts mit dem tatsächlichen Mitarbeiterengagement zu tun hat? Zufriedene Mitarbeitende sind nicht automatisch auch produktiv. Moderne Unternehmen haben schon lange erkannt: Sie sind es, die das Mitarbeiterengagement zusätzlich aktiv fördern müssen.

HR Today Nr. 12/2021: HR-Team des Monats

Weiterbildung liegt ihnen am Herzen

Das KKL Luzern nutzt die Inputs der Mitarbeitenden, um den Betrieb weiterzubringen. Weshalb unternehmerisches Denken ausdrücklich erwünscht ist, erklärt HR-Leiterin Christine Neubacher.

HR Today Minutes

Was «Starship Troopers» mit HR zu tun hat

Welche HR-Themen sich in einem 60-jährigen Science-Fiction-Buch finden lassen.