HR-Themen

HR Today Nr. 12/2021: Fokus Forschung
Mit gutem Beispiel voran

Wir alle haben Vorbilder. Sie sind Wegweiser für unser Tun, Dulden und Unterlassen. Das gilt auch für Führungspersonen. Aus psychologischen und moralischen Gründen ist ihr Beispiel wichtig – und ökonomisch?

HR Today Nr. 12/2021: Afterwork
Coaching als Lösungsansatz
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Felicia Werk, Global HR Change & Transformation Lead Bayer Consumer Health, über privates und berufliches.

HR Tech Club
Vier internationale Recruitment-Trends
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Tools, um Mitarbeitende zu identifizieren und anzusprechen, gibt es zur Genüge. Die Kunst ist, sie richtig zu nutzen.

1. ganztägiges HR BarCamp Bern
Viele HR-Herzensangelegenheiten
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Das erste HR BarCamp in Bern fand im altehrwürdigen Haus der Universität, der «Kocher Villa», statt – und war ausgebucht. Froh, sich nach zig virtuellen Veranstaltungen wieder in die Augen blicken zu können, kamen die HRler nicht nur zahlreich, sondern auch aus allen Ecken der Schweiz.

Warum der Lebenslauf die Kakerlake der Recruiting-Branche ist
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Wenn es um Bewerbungen geht, legen viele Personaler*innen ihr Hauptaugenmerk auf den Lebenslauf. Deshalb geben sich die Bewerbenden grosse Mühe bei ihrem CV: Er sollte stimmig sein, möglichst keine Lücken enthalten und die besten Persönlichkeitsmerkmale enthalten. Doch ist der Lebenslauf tatsächlich so wichtig?

Checkliste
Arbeitswelt im Wandel – die Schlüsselrolle der Personalentwicklung
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Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant und viele der heutigen Jobs werden bald nicht mehr existieren. Eine Schweizer Studie zeigt jedoch, dass nicht die wegfallenden Arbeitsplätze das Hauptproblem sind, sondern die Qualifizierung der Mitarbeitenden für neue Arbeitsrollen. Laut Analysten wird dieser Strukturwandel den Fachkräftemangel in der Schweiz weiter verschärfen. Um auch zukünftig erfolgreich zu sein, sollten Unternehmen daher das Potenzial ihrer Mitarbeitenden stärker fördern und nutzen. Voraussetzung hierfür ist eine langfristige Karriereentwicklung mithilfe gezielter Weiterbildungsmassnahmen, die auf die heutigen generationsübergreifenden Belegschaften zugeschnitten sind. ...
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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
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Das HR ist in personellen Belangen die Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden. Die Spezialistin oder der Spezialist für Arbeitssicherheit ist die Schnittstelle zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung und unterstützt bei der Umsetzung der Arbeitssicherheitsmassnahmen. Unschwer zu erkennen, dass es hierbei zu einer thematischen Schnittmenge kommt, die sinnvollerweise gemeinsam bearbeitet werden sollte.

HR Today Nr. 12/2021: Porträt & Video-Porträt
HR muss strategische Prozesse mitgestalten
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Sandra Forsters Herz schlägt seit über 20 Jahren für das Personalwesen. Heute ist die 49-Jährige Chief Human Resources Officer und Geschäftsleitungsmitglied bei der V-ZUG AG in Zug und beschäftigt sich mit der Unternehmenstransformation und der Talentgewinnung.

HR Today Blog
Ich bin zufrieden hier. Aber engagieren können sich andere.
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Haben Sie sich schon mal gefragt, warum die Auswertung der Mitarbeiterumfrage nichts mit dem tatsächlichen Mitarbeiterengagement zu tun hat? Zufriedene Mitarbeitende sind nicht automatisch auch produktiv. Moderne Unternehmen haben schon lange erkannt: Sie sind es, die das Mitarbeiterengagement zusätzlich aktiv fördern müssen.

HR Today Nr. 12/2021: HR-Team des Monats
Weiterbildung liegt ihnen am Herzen
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Das KKL Luzern nutzt die Inputs der Mitarbeitenden, um den Betrieb weiterzubringen. Weshalb unter­nehmerisches Denken ausdrücklich erwünscht ist, erklärt HR-Leiterin Christine Neubacher.