IBM streicht Hunderte HR-Stellen – wegen KI

Qualifizierte Kandidaten zu finden und diese von der eigenen Firma zu überzeugen, gestaltet sich für viele Personalverantwortliche als eine der grössten Herausforderungen. Unternehmen müssen ihre Personalmarketing-Strategie überdenken, damit sie sich von ihren Konkurrenten abheben können.

Prozesse werden konsequent automatisiert. Die digitale Transformation hat mittlerweile auch das Recruiting erreicht. Dadurch werden viele Abläufe beschleunigt oder zumindest vereinfacht. Beispielsweise erleichtern schlaue CV Parsing und Matching Tools oder Robot Recruiting das Leben vieler Recruiter. Der Markt für Fachspezialisten ist aber immer noch ein klassischer Angebotsmarkt. Der Einsatz recruitingerleichternder Tools liegt auf der Hand.

Welcher Personaler hat noch nie «Warum tue ich mir das an» gedacht? Oder ähnlich, aber mit weniger jugendfreien Ausdrücken. Ich behaupte, dass viele Personaler frustriert sind. Aber warum?

Der Mangel an qualifizierten Pflegefachkräften in der Schweiz ist eklatant. Deshalb die Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten schon länger auf das (in der Regel benachbarte) Ausland erweitert worden ist. Doch wie können Recruiter ausländische Fachkräfte auf ihrem Weg zu einer Anstellung in der Schweiz unterstützen?

Die Digitalisierung unserer Arbeitswelt verändert die Art und Weise, wie Unternehmen und Mitarbeitende zusammenfinden, grundlegend. Zusammengefasst wird dieser Wandel unter dem Begriff Recruiting 4.0. Dieser bezeichnet einerseits das Zusammenspiel neuer Kanäle und Werkzeuge für die Personalbeschaffung und andererseits die sich verändernden Verhaltensweisen und Machtgefüge auf dem Arbeitsmarkt. Diese fünf Tipps helfen Ihnen, im Zeitalter von Recruiting 4.0 die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

HR-Daten sind ein beliebtes Ziel für Hacker. Das wissen auch die Versicherungsgesellschaften und bieten mittlerweile eine ganze Palette an Versicherungen für Grossfirmen und KMU an. Eine Police alleine bietet allerdings noch keinen Schutz. Unsere Umfrage bei Versicherungsexperten zeigt, was wirklich wichtig ist.

Arbeitssucht kann Unternehmen teuer zu stehen kommen. In einer Studie haben sich erstmals Arbeitssüchtige aus dem deutschsprachigen Raum dazu geäussert.

Wenn es brennt, blüht sie zur Höchstform auf: Sonja Stirnimann begleitet Unternehmen in Krisen 
und bei Fällen von Wirtschaftskriminalität, Non-Compliance und Cyberangriffen.

Ungebetene Gäste im Datensystem können grosse Schäden anrichten. Studien zeigen jedoch, dass viele Unternehmen unzureichend auf Angriffe aus dem Netz vorbereitet sind. Neben allen technischen Sicherheitsmassnahmen wird die Sensibilisierung der Mitarbeitenden zu einem zentralen Faktor – und HR beim Thema Cybersicherheit zum wichtigen Bindeglied.

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