«Rentenalter 65 ist eine Form von Altersdiskriminierung»

Eine starke Marke baut auf eine starke Kultur. Werte werden aktiv gelebt und hängen nicht als Leitbilder an der Wand. Eindrücklich zeigt das die Firma Netflix. Bei Netflix gibt es kein Spesenreglement und die Mitarbeitenden bestimmen, wie viele Ferientage sie benötigen, um bei der Arbeit fit zu sein. Die Basis? Eine starke Arbeitgebermarke.

Margherita Brodbeck Roth vernetzt mehrheitlich Frauen und Männer, die in global agierenden Konzernen tätig sind. Sie erzählt im Gespräch, wie Frauen zu erfolgreichen Netzwerkerinnen werden.

Das Thema Fachkräftemangel ist regelmässiger Gegenstand öffentlicher Diskussion. Die Schweiz steht an der ersten Schwelle der demografischen Veränderung. Anstelle eines zunehmendem Ausschlusses Älterer aus der Erwerbstätigkeit ist es dringend Zeit für eine verbesserte Einbindung älterer Arbeitnehmenden. Doch aus welchen Motiven arbeiten Menschen auch noch über die Pensionierung hinaus? Die Ostschweizer Kantone St.Gallen, Thurgau und Appenzell Ausserrhoden suchen neue Wege für eine flexiblere zeitliche und finanzielle Gestaltung der letzten Erwerbsphase.

Andere Länder, andere Sitten. Das gilt auch für das HR. In unserer Sommerserie stellen wir die Personalarbeit in den unterschiedlichsten Ländern vor. Waseem Hussain gibt Einblick in die indische HR-Welt.

«Candidate Experience» ist das Schlagwort der Stunde. So soll der Bewerbende von Anfang bis zum Ende einen guten Eindruck des Arbeitgebers erhalten. Das entspricht jedoch oft nicht der Realität. Wie ein Bewerberprozess idealerweise gestaltet wird, erläutern die Personalentwickler der ProPers AG, Carmen Roos und Marc Bürgi.

Der Schweizer Arbeitsmarkt ist ein Erfolgsmodell. Die Arbeitslosenquote ist rekordtief. Und dies seit Jahren. Kaum ein Land auf der Welt kennt eine ähnlich tiefe Erwerbslosigkeit. Dies gilt ebenso für die Jugendarbeitslosigkeit. Wie gelingt uns das? Mit einer klugen Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik!

Isabell Rüdt-Robert, ihres Zeichens Geschäftsleiterin des internationalen Frauennetzwerks BPW, will Frauen den internationalen Austausch ermöglichen und die Gleichberechtigung vorantreiben. Im Gespräch erzählt sie, weshalb auch Frauennetze Schaltstellen zur Macht sind.

Darf man in einer Stellenausschreibung einen Mann oder eine Frau bevorzugen? Was ist mit Gleichstellung und politischer Korrektheit? In dieser Folge von HR Today Minutes zitiere ich das Gleichstellungsgesetz, sage, was ich von politischer Korrektheit halte, stelle ein paar Theorien auf und widerlege gleich eine davon.

Andere Länder, andere Sitten. Das gilt auch für das HR. In unserer Sommerserie stellen wir die Personalarbeit in den unterschiedlichsten Ländern vor. Mathilda Welin Brook, HR Manager in Stockholm, erläutert die Herausforderungen für Personaler in Schweden.

Die Einhaltung der Lohngleichheit ist ein wichtiger Grundsatz für Firmen. Viele bemühen sich um die Einführung eines geschlechtsneutralen Lohnsystems. Ein solches Vorgehen ist zwar notwendig, genügt aber oftmals nicht, um die Lohngleichheit sicherzustellen. In der alltäglichen Anwendung von Lohnsystemen können sich Abweichungen aufgrund des Geschlechts ergeben und zu Diskriminierungen führen. Anhand des Kontrollinstrumentes Logib können Unternehmen selbst überprüfen, ob ihre Lohnpraxis gleichstellungskonform ist.