«Zuhören heisst nicht, ich gebe dir recht, aber ich nehme dich ernst»

Wir alle rennen unermüdlich und kümmern uns um unsere Employability. Wir machen eine Weiterbildung nach der anderen, nehmen neue Projekte an, erweitern unser Netzwerk, tauschen uns aus – und kommen trotzdem nicht wirklich weiter. Warum? Weil wir uns im Employability-Dschungel und Tempo verlieren und zwei ganz wichtige Punkte vergessen haben!

Der Wechsel zu S/4HANA steht im Mittelpunkt des Interesses in der SAP-Community. Jedoch gestaltet sich der Übergangsprozess bisweilen recht zäh. Ein Hauptgrund hierfür ist der Mangel an qualifizierten Spezialisten. Folglich werden mögliche Alternativen, wie Managed-Payroll Services, diskutiert.

Der Swiss HR Award zelebriert herausragende Ideen, Innovationen und nachhaltige Erfolge für die HR-Welt von morgen. Aus den zahlreichen Bewerbungen hat die Jury acht Finalisten für den Swiss HR Award 2024 ausgesucht. Nun stellen die Nominierten sich und ihre Projekte vor. Wer den Award mit nach Hause nehmen darf, entscheidet das Publikums-Voting am HR FESTIVAL europe.

Am 26. und 27. März findet in der Messe Zürich das HR FESTIVAL europe 2024 statt. Erwartet wird der Besuch von rund 5000 HR-Professionals. Die Geschäftsführer Lea Maurer und Matthias Zimmermann erzählen im Interview, wie die Vorbereitungen laufen und was an den beiden Tagen alles geboten wird.

Seit einer Dekade wird die tertiäre Ausbildung «Betriebliche/r Mentor/in mit eidgenössischem Fachausweis FA» angeboten. Diese begleiten Einzelpersonen bei Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Ein Rückblick, eine Bilanz und ein Ausblick.

Gustav Renlund, der Gründer von RETAIL Experts, eine auf den Luxus-Einzelhandel spezialisierte Recruiting-Agentur, erklärt die Besonderheiten dieses Markts und weshalb die Marken ihr vertrauen.

Das Pflegepersonal ächzt unter dem Fachkräftemangel. Vielerorts helfen Personaldienstleister, dringend benötigtes Personal für Gesundheitseinrichtungen zu finden. Womit sie doppelt zur Problemlösung beitragen: Einerseits gelingt es dank des Einsatzes der Branche, Lücken zu schliessen. Und Fachkräfte, die Flexibilität suchen, gehen der Branche andererseits dank moderner Einsatzmodelle nicht ganz verloren. Mit innovativen Modellen trägt die Temporärbranche sogar dazu bei, dass die Zusammenarbeit zwischen Festangestellten und Temporären zu einer Win-win-Situation wird.

Einblick in die korrekte Zustellungsweise von Kündigungen im Arbeitsrecht, die für die Rechtswirksamkeit entscheidend ist.

Diese Checkliste dient als Leitfaden für HR-Professionals, um den Prozess der Auswahl und Einführung neuer HR-Software strategisch und effektiv zu gestalten, wobei der Fokus auf den Bedürfnissen des Unternehmens, der Sicherheit der Mitarbeiterdaten und der Optimierung der Prozesse liegt.