Streikdrohung bei Lidl in Wädenswil

Personalzeiterfassung wird für Schweizer Unternehmen immer brisanter: Aufbewahrungspflicht, Gesetzesänderungen und das Bedürfnis nach einer effizienten Datenerfassung von Aussendienst-Mitarbeitenden sind nur ein paar Argumente, die für Cloud-Lösungen sprechen.

Firmen entdecken, dass sie ihren Mitarbeitern in Form von innovativen Verpflegungskonzepten Wertschätzung zeigen können. Das kommt gut an und bindet. Die Personal Swiss präsentiert 2014 zum ersten Mal den Bereich «Betriebsverpflegung & Vending».

Was würde fehlen auf der Welt, wenn es mein Unternehmen nicht gäbe? So lautet eine der Schlüsselfragen, die sich Unternehmen in gesättigten Märkten stellen müssen. Wer dazu eine klare Antwort hat, ist auf dem besten Weg, ein einzigartiges Unternehmen zu führen. Marketing-Schlüsselfragen, die gerade auch fürs HR relevant sind.

Web 2.0-Plattformen sind weiter im Aufwind. Extern und intern. Mit ihnen verändern sich Organisationen grundlegend. Als HR zu sagen: «Da kümmert sich die IT drum!», funktioniert nicht. Doch die wenigsten HR-Bereiche sind sich bewusst, was für tief greifende Veränderungen auf sie zukommen werden. Vorausschauendes Handeln ist gefragt.

Die Arbeitswelt verändert sich nachhaltig. HR und Personalentwicklung werden sich in den kommenden Jahren völlig anders präsentieren, als wir es aus der Vergangenheit kennen. Eine Neudefinition der Spielregeln drängt sich auf.

Die 13. Personal Swiss geht weit über ein reines Messe­programm hinaus: Neben zahlreichen Ausstellern, präsentiert sie dieses Jahr ganze fünf Parallelveranstaltungen.

Die 13. Personal Swiss geht weit über ein reines Messe­programm hinaus: Neben zahlreichen Ausstellern, präsentiert sie dieses Jahr ganze fünf Parallelveranstaltungen.

Die 13. Personal Swiss geht weit über ein reines Messe­programm hinaus: Neben zahlreichen Ausstellern, präsentiert sie dieses Jahr ganze fünf Parallelveranstaltungen.

Die Besorgnis über den Zustand unserer Welt wächst bei Führungskräften aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft ebenso rasant wie beim Normalbürger. Weltweit verspüren Menschen die Notwendigkeit für einen Wechsel. Plädoyer für ein gesamtheitliches Führungs- und Lebenskonzept.

In der westlichen Welt sind HR-Tools verbreitet, die man in China so nicht kennt. Im Rahmen eines deutsch-chinesischen Organisationsentwicklungsprogramms hat das Beratungsinstitut «oezpa» in der chinesischen Geschäftswelt der Provinz Jiangsu europäische HR-Instrumente eingeführt und an die dortige Kultur angepasst. Ein Experiment mit durchaus abenteuerlichem Pioniercharakter.