HR-Themen

HR-Team der Stunde
«Wir möchten länger vom Know-how unserer Mitarbeitenden profitieren»
Grafik mit kräftig blauem Hintergrund. Oben steht in weißer Schrift „HR-TEAM“ und darunter hervorgehoben in einem weißen Kasten in blauer Schrift „DER STUNDE“. Unten rechts befindet sich das weiße Logo von HR Today. Den Hauptteil des Bildes nimmt eine freigestellte Schwarz-Weiß-Aufnahme einer siebenköpfigen Gruppe (fünf Frauen, zwei Männer) ein, die selbstbewusst nebeneinander posieren und in die Kamera blicken.

Das HR-Team von AXA Schweiz hat im März den Swiss HR Award für das Projekt «AXA Horizon» gewonnen. Daniela Fischer, Leiterin HR (für «Human Responsibility»), erläutert den Ansatz und spricht über die Herausforderungen der Zukunft.

Debatte: HR Analytics
Ein eigenes People-Analytics-Team oder «Analytics as a Service»?
Grafik mit leuchtend gelbem Hintergrund und dem „HR Today“-Logo oben rechts. Auf der linken Seite steht in großen, schwarzen Buchstaben das Wort „DEBATTE“. Darunter symbolisieren zwei grafische, rosafarbene Profilköpfe mit Sprechblasen einen Dialog. Auf der rechten Seite sind die drei Personen aus den vorherigen Bildern (Michael Sitte, Mascha Kurpicz-Briki und Johannes Schwietert Fernández) gemeinsam als Gruppe in Schwarz-Weiß-Porträts abgebildet.

Inhouse aufbauen oder einkaufen? Drei Fachleute positionieren sich zur Frage, ob People Analytics intern verankert werden muss oder als Managed Service besser skaliert.

Skill-Management
Der CV zeigt zu wenig – das wird zum Problem
Eine Grafik mit hellgelbem Hintergrund. Auf der linken Seite steht der schwarze Text „Nun kommen die Micro-Credentials“. Auf der rechten Seite befindet sich ein Porträtfoto eines jungen Mannes mit dunklen Haaren und leichtem Bart. Er trägt ein blaues Hemd und ein hellbeiges Sakko mit einem dunklen, gemusterten Einstecktuch und blickt leicht lächelnd in die Kamera.

Karrierewege sind heute fragmentierter denn je, Recruiting-Entscheidungen müssen aber trotzdem schnell und sicher fallen. Was HR fehlt, sind keine besseren Absichtserklärungen zum Thema Skills, sondern Nachweise, die sich tatsächlich prüfen lassen.

SPONSORED BY PERSONIO UND HR CAMPUS
Warum modernes HR mehr braucht als neue Technologie
Eine Frau und ein Mann arbeiten in einer modern gestalteten Büroumgebung zusammen. Die Frau mit langen, dunklen Haaren trägt einen dunklen Nadelstreifen-Blazer, lehnt an einem hölzernen Stehtisch und hält ein Tablet, auf das beide blicken. Der Mann mit zusammengebundenem Haar und Schnurrbart steht lächelnd daneben; er trägt ein blaues Hemd unter einem dunklen Sakko und hält ein Laptop sowie ein auffälliges gelbes Notizbuch im Arm.

HR steht vor einer doppelten Herausforderung: Unternehmen erwarten mehr Effizienz, mehr Steuerbarkeit und schnellere Transformation. Mitarbeitende wünschen sich gleichzeitig mehr Vertrauen, Entwicklung und Flexibilität. Genau in diesem Spannungsfeld entscheidet sich, welche Rolle HR künftig wirklich spielt.

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«Mit der mobilen Zeiterfassung ist uns ein Quantensprung gelungen!»
Nahaufnahme einer Hand, die ein Smartphone vor einem unscharfen, graubraunen Hintergrund hält. Auf dem Display ist eine App mit grünem Interface der Firma „SIAXMA“ zu sehen. Angezeigt wird das Profil von „Jan Baumann“ aus der Abteilung „Technik / Projekte“. Im Zentrum steht eine runde Zeitanzeige mit dem Wert „4:54“ und der Info „Soll 8:18 | (-3:24)“. Am unteren Bildschirmrand sind die Buttons „Kommen“ und „Buchung“ platziert.

Damian Kalbermatter leitet das Personalamt des Kantons Appenzell Ausserrhoden. Er war massgebend bei der Einführung der elektronischen Zeit-, Leistungs- und Spesenerfassung. SIAXMA® hat mit ihm über die neue Welt des digitalen Zeitmanagements gesprochen.

premium Die wahre KI-Lücke
Warum Technologie bereit ist – aber die Belegschaft nicht
Eine Grafik mit leuchtend gelbem Hintergrund. Auf der linken Bildhälfte steht der Text "Die wahre" in schwarzer Schrift, darunter groß und fettgedruckt "KI-Lücke". Unterstrichen wird dies von einem schwarzen Pinselstrich und dem Schriftzug "HR Today". Auf der rechten Bildhälfte ist eine Frau mit dunklen, schulterlangen Haaren abgebildet. Sie trägt ein helles, cremefarbenes Kurzarm-Oberteil und blickt mit verschränkten Armen direkt in die Kamera.

KI ist da, aber die Organisation hinkt hinterher. Während Unternehmen pilotieren und implementieren, fehlt vielen Mitarbeitenden noch das Rüstzeug, um KI im Alltag wirklich wirksam zu nutzen.

3 Fragen an Nicole Vögeli Galli
Lohn im Zentrum
Eine Grafik mit dunkelblauem Hintergrund, auf dem dezent ein großes, etwas dunkleres Fragezeichen als Wasserzeichen durchschimmert. 3 Fragen zum Lohn an Nicole Vögeli Galli". Auf der rechten Bildhälfte ist ein Schwarz-Weiß-Porträt einer lächelnden Frau mit Brille und kurzen Haaren abgebildet. Sie trägt eine helle Bluse unter einem dunklen Blazer und hat die Arme verschränkt.

Das «Schulthess Forum» führt am 2. Juni die «Arbeitsrechtstagung 2026» durch, dies unter dem Titel «Lohn: Grundlagen, Grenzfälle, Gestaltungsspielräume». «HR Today» sprach mit der Tagungsleiterin Nicole Vögeli Galli über die Inhalte der Tagung.

Premium KI im HR
Haltung statt Hype
Eine Grafik mit leuchtend gelbem Hintergrund. Auf der linken Bildhälfte steht der Text "Reines Tech-Problem?" in schwarzer Schrift, darunter groß und fettgedruckt "Nein." Unterstrichen wird dies von einem schwarzen Pinselstrich und dem Schriftzug "HR Today". Auf der rechten Bildhälfte sind die Porträts zweier lächelnder Personen zu sehen: ein Mann mit dunklen Haaren, Brille, gestreiftem Hemd und dunklem Sakko sowie eine Frau mit langen blonden Haaren und einem leuchtend blauen Blazer.

Vieles ist da: Daten, Systeme, erste Anwendungsfelder. Doch KI bleibt im HR häufig punktuell, statt wirksam verankert zu sein. Die Avenir-Studie «Digital HR 2026» zeigt diesen Befund deutlich und lenkt den Blick auf die entscheidende Frage, wie aus technologischer Möglichkeit nachhaltige Praxis wird.

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Kompetenzausbau für die Enabler der KI-Transformation
Ein Porträtfoto einer lächelnden Frau mit kurzen, lockigen, hellbraunen Haaren. Sie trägt einen dunkelblauen Blazer über einer weißen, leicht geöffneten Bluse. Sie trägt eine feine Halskette mit einem kleinen blauen Anhänger. Der Hintergrund ist durchgehend hellgrau.

Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock berichtet über die Notwendigkeit für das HR, seine KI-Kompetenzen zu erweitern, um eine aktive gestalterische Rolle in der KI-Transformation der Organisation übernehmen zu können.

HR Today Blog
Jetzt ist HR dran
Blog Christoph Jordi HR Strategie

Im Januar war hier der Weckruf. Heute kommen die Gründe, aufzustehen. Auf der HR-Agenda stehen viele Punkte, die erfolgversprechend sind. Das Publikum wartet. Die Frage ist: Was willst du aus dieser Chance machen?