«Zuhören heisst nicht, ich gebe dir recht, aber ich nehme dich ernst»

Was das für die Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden heisst und wie Ferienlohn rechtlich zu handhaben ist, erläutert unser Blogger Thomas Geiser. 

Für viele gehört Stress zum Arbeitsalltag. Doch die Langzeitfolgen von chronischem Stress wiegen schwer – auf Körper, Psyche und Gesellschaft. Was mit dem Körper unter Stress passiert und wie «Gedankenhygiene» dabei helfen kann.

Altersdiskriminierung ist in unserer Gesellschaft allgegenwärtig: In der Arbeitswelt werden Baby Boomer und Generation Z zu Gegnern. Dabei liegt unsere Zukunft im Miteinander der Generationen, nicht im Gegeneinander.

Wie baut man auf Social Media eine attraktive Arbeitgebermarke auf? Und wie setzt man Social Media als Recruitingtool ein? Neue Impulse vom 67. Social Media Gipfel am vergangenen Mittwoch.

Marketing, Marketing, Marketing, auch auf Bewerbersuche. Gewusst wie: die wichtigsten Gründe, warum der Bewerber sich beim Unternehmen bewerben soll, müssen einfach, überzeugend und authentisch rüberkommen. Ein Recruiting-Video hilft dabei, lässt sich einfach teilen und sorgt ausserdem für Sichtbarkeit. 

Was wir wollen, und was wir tun stimmt häufig nicht überein. Wir stehen uns selbst im Weg. Wie wir mit uns ­besser klar kommen und damit auch mit unseren ­Mitmenschen, erläutert Buchautorin Heike Mayer.

Sich weiterbilden zu lassen klingt gut auf Papier – bis man nach jahrelanger Pause wieder die Schulbank drücken muss. Neurodidaktiker Michael Kühl-Lenjer erklärt, warum uns das Lernen manchmal schwer fällt und wie wir Weiterbildung anders angehen können.

Was bedeutet das «Führen» in «Führungskraft»? Eine Führungskraft trifft Entscheidungen, erteilt Anweisungen und sichert Ergebnisse. Doch führen bedeutet auch, den Weg zu weisen – und Mitarbeitenden ein offenes Ohr zu schenken.

Im neuen Jahr bietet HR Today anstelle der klassischen Abonnemente ein neues Membership-Programm mit vielen Vorteilen an. Die wichtigsten Infos in Kürze.

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute müssen Unternehmen neue Wege finden, ihre Talente zu halten, anstatt sie zu verlieren. Durch kluge Umbesetzung bestehender Mitarbeitenden sparen Arbeitgeber Ressourcen für die Neuanwerbung dieser Positionen.