«Zuhören heisst nicht, ich gebe dir recht, aber ich nehme dich ernst»

Gegenwärtig fällt es Unternehmen schwer, die Jungen für sich zu gewinnen. Mit klassischen Jobausschreibungen kommt das Recruiting nicht weit. Die Generation Z verrät, welche Social Media-Strategien wirklich etwas bringen.

Stimmt es, dass niemand Montage mag? Eigentlich dürften die «Montagsblues» nicht normal sein, denn sie weisen auf eine grundlegende Unzufriedenheit. Wie man die Furcht vor dem Wochenanfang überwindet.

Die klassische Karriereleiter ist Geschichte. Und damit sind Arbeitgebende wie Arbeitnehmende überfordert. Nach wie vor gehören lückenlose Lebensläufe zur bevorzugten Erstlesung im Recruiting. Unser neuestes Blogger-Mitglied Armin Ziesemer über die Folgen. 

In den letzten Jahren nahmen Stress, Überforderung und Leistungsdruck bei Arbeitnehmenden zu. Ohne Intervention begeben sie sich in Gefahr eines Burn-outs. Was Unternehmen ändern müssen, um ein gesundes Arbeitsklima zu fördern.

«Unternehmen, die Menschen in den Mittelpunkt stellen, sind erfolgreicher», sagt Carin van Vuuren. Die Chief Marketing Officer bei Greenhouse erklärt den Vorteil eines «People First»-Ansatz, wieso Diversität zukunftsfähig macht und mit welchen Mitteln das Onboarding gelingt.

Zur Feier der 100. Folge von Praxis-Minutes blickt Etienne Besson auf sein Werk zurück. Im Gespräch mit Bibiana Bucher verrät der ehemalige Podcast Host von HR Today seine Podcasting-Geheimnisse und erzählt, wie ihn seine Liebe zu Sci-Fi auch in der HR-Welt inspiriert hat.

Wenn es um Dienstleistungen ihrer Personalabteilung geht, erwarten Arbeitnehmende in der heutigen digitalen und hybriden Welt, dass sie mit einem Knopfdruck auf die von ihnen benötigten Dienste zugreifen können. Auf der anderen Seite streben Unternehmen nach zufriedenen und produktiven Teams, die keine Zeit durch ineffiziente Prozesse verschwenden. Die Enterprise Service Management Lösung 4me ermöglicht es Unternehmen, die Bedürfnisse an das HR zu rationalisieren und zu automatisieren, um das Angebot zu schaffen, das sich Mitarbeitende wünschen und verdienen.

Manche verstaubten Verhaltensmuster und Umgangsformen halten sich bei Führungskräften erschreckend hartnäckig. Wie aber würde es besser gehen? Was macht eine «moderne Führungsperson» aus? Wir haben uns bei Kandidatinnen und Kandidaten sowie bei uns im Team nach dem Wunschprofil für moderne Chefinnen und Chefs umgehört.

Das Recruiting-Jahr neigt sich langsam, aber sicher dem Ende zu. Der perfekte Zeitpunkt, um mit einem starken Endspurt das Jahr erfolgreich abzuschliessen oder auch schon den Grundstein für ein aussichtsreiches Jahr 2023 zu legen. Worauf Sie achten sollten, damit Ihre Stellenanzeigen Sie dabei bestmöglich unterstützen. 
 

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