«Zuhören heisst nicht, ich gebe dir recht, aber ich nehme dich ernst»

Am 27. September 2022 kamen zahlreiche Menschen ins Lakeside Zürich. Nicht, um die Aussicht auf den See zu bewundern, sondern, um am Recruiting-Event des Jahres teilzunehmen.

50 Jahre Stiftung IPT und 15 Jahre IPT Zürich: Die Stiftung feierte an der Jubiläumsveranstaltung am 29. September im Zürcher Kraftwerk mit über hundert Gästen gleich doppelt.

Obwohl die Lohnabrechnung in der Verantwortung von HR liegt, wird diese aufwendige Aufgabe immer öfters an externe Spezialisten übergeben.

Hier ist der erste Blogbeitrag unter der Rubrik Employability. Eine Community lebt vom Erfahrungsaustausch, Netzwerken und von Diskussionen. In diesem Sinne: Schreiben Sie unserer Bloggerin Sibylle Scheiwiller Ihre Gedanken, Erfahrungen und Wünsche zu diesem Thema. 

Environmental, Social and Corporate Governance, kurz ESG, ist in aller Munde. Viele Unternehmen erachten es für ihren Erfolg, auf ökologische, soziale und organisatorische Verantwortlichkeit zu achten. Auch die Personaldienstleister arbeiten mit hohen Nachhaltigkeitsstandards.

Der Arbeitsmarkt in der Schweiz ist stark im Wandel. Die Ergebnisse des Schweizer HR-Barometers 2022 lassen darauf schliessen, dass Beschäftigte in der Schweiz ihre Arbeits­einstellung und ihr Arbeitsverhalten überdenken sowie ihre Erwartungen an Arbeitgebende erhöhen.

Online-Perlen für HR-Profis – jüngst publiziert auf unserer Website.

Durch leistungsbezogene Vergütungen setzen Unternehmen Anreize, motivieren ihre Teams und sorgen dafür, dass das Arbeitsklima von Wertschätzung und Fairness geprägt ist. Doch wie weiss man, ob die Vergütung für das Geleistete angemessen ist?

Seit Beginn des Ukraine-Kriegs, dem Anstieg der Energiepreise und den gestörten Lieferketten ist weltweit ein Teuerungs­anstieg festzustellen. Die Schweiz folgte diesem Trend bisher nur abgeschwächt. Trotzdem stellt sich die Frage, welche Auswirkungen die Preisentwicklung für die Altersvorsorge hat.