«Zuhören heisst nicht, ich gebe dir recht, aber ich nehme dich ernst»

Wenn es um Dienstleistungen ihrer Personalabteilung geht, erwarten Arbeitnehmende in der heutigen digitalen und hybriden Welt, dass sie mit einem Knopfdruck auf die von ihnen benötigten Dienste zugreifen können. Auf der anderen Seite streben Unternehmen nach zufriedenen und produktiven Teams, die keine Zeit durch ineffiziente Prozesse verschwenden. Die Enterprise Service Management Lösung 4me ermöglicht es Unternehmen, die Bedürfnisse an das HR zu rationalisieren und zu automatisieren, um das Angebot zu schaffen, das sich Mitarbeitende wünschen und verdienen.

Die Erwartungen an Personalabteilungen steigen. Um die Zukunft im Unternehmen mitzugestalten, muss HR strategischer werden. Wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Automatisierung helfen.

Instant Messaging hat den Weg revolutioniert, wie Menschen miteinander kommunizieren, Beziehungen aufbauen und pflegen. Wie sich die neuen Kommunikationstools auf die Arbeit auswirken.

Die Betreuung von Kindern und weiteren Familienmitgliedern braucht Zeit. Inwiefern sollten Arbeitgebende den Mitarbeitenden jedoch unter die Arme greifen? Eine Debatte.

Hier ist der erste Blogbeitrag unter der Rubrik Employability. Eine Community lebt vom Erfahrungsaustausch, Netzwerken und von Diskussionen. In diesem Sinne: Schreiben Sie unserer Bloggerin Sibylle Scheiwiller Ihre Gedanken, Erfahrungen und Wünsche zu diesem Thema. 

In der Oktober-Ausgabe von HR Today dreht sich alles um Green Economy, das Potenzial der Kreislaufwirtschaft und wie HR zur Nachhaltigkeit beitragen kann.

Mit dem Ferien- und Freizeitgeld von Reka machen Sie alle glücklich.

Sind Sie auf der Suche nach einer einfachen und beliebten Belohnung für Ihre Mitarbeitenden? Ob als Bonus für ein erfolgreiches Geschäftsjahr, für ausserordentliche Leistungen, zur Feier eines Dienst- oder Firmenjubiläums oder als Geburtstagsprämie: Reka-Pay ist das ideale Geschenk für Ihre Mitarbeitenden. Das vielseitige Ferien- und Freizeitgeld kommt ausschliesslich für schöne Erlebnisse und Erholung zum Einsatz. Dank den vielfältigen Einlösemöglichkeiten ist für alle Mitarbeitenden das Passende dabei.

Die Dringlichkeit steigt, umweltverträglich zu wirtschaften. Ganz freiwillig ist das nicht. Gesetze könnten Firmen bald zwingen, ihre Geschäftsmodelle umzukrempeln. Das hat Auswirkungen auf das HR und erfordert ein Umdenken in vielen HR-Disziplinen.

Die Schweiz steht wie viele andere Länder vor einem Winter, der es in sich hat. Es droht ein Strommangel. Das hat auch Auswirkungen auf die Beschäftigungslage. Ein Gespräch mit Stefan Brupbacher, Direktor des Verbands der Schweizer Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie Swissmem.

Die Konzerninitiative ist zwar gescheitert, Dennoch können Unternehmen nicht tun und lassen, was sie wollen – und sind zudem diversen Pflichten unterworfen.