Vier Locations mit 16 Bühnen, verteilt über die Hamburger HafenCity, über 2500 Teilnehmende und 150 internationale Rednerinnen und Redner, die für mehr als neun Stunden inspirierendes Programm sorgten: Am 14. Juni 2023 ging die New Work Experience in Hamburg erneut über die Bühne.

Will man potenzielle Bewerbende beeindrucken, reicht das herkömmliche Stelleninserat schon längst nicht mehr. Recruiting-Videos sind da viel effektiver auf Social Media. Ein Video-Experte verrät, wie das mit ganz wenig Aufwand geht.

Bei Viterma arbeiten HR und Marketing eng zusammen. Demnächst startet eine Video-Kampagne, die inhouse ohne Hilfe einer Agentur entstand. Wie diese Zusammenarbeit bei Viterma funktioniert, erzählt Recruiter Marco Aberer.

Der Fach- und Führungskräftemangel wird sich in den kommenden Jahren zuspitzen. Deshalb müssen Unternehmen jetzt neue Strategien entwickeln. Acht Impulse für effektives Recruiting, attraktives Employer Branding und eine starke Mitarbeiterbindung.

Mit ein paar einfachen Tipps lassen sich Fettnäpfchen in der Kommunikation vermeiden. Hilfreich dabei sind die Regeln aus dem Speed Dating.

Hohes Mass an persönlichem Engagement, Opferbereitschaft, Resilienz und Zielstrebigkeit sind Eigenschaften der Klima-Aktivistinnen und -Aktivisten der «Letzten Generation». Moment mal! Sind das nicht auch die Eigenschaften, die sich Unternehmen von ihren Beschäftigten wünschen, stellte Blogger Wolf Reiner Kriegler fest.

Ist Weiterbildung noch ein Anreiz? Bringen Micro-Credentials etwas? Und wie kann man mit KI die Weiterentwicklung optimieren? In dieser Heftausgabe dreht sich alles um die Weiterbildung, aber es geht auch um HR als Krisenmanager, Silver Workers, Teuerungsausgleich und wie ein Konkurrenzverbot wirkt.

In der vergangenen Dekade sind private und öffentlich-rechtliche Arbeitgebende der Gleichstellung und der Diversität ein grosses Stück nähergekommen, lautet das Fazit von Helena Trachsel, die nach zwölf Jahren die Leitung der Fachstelle Gleichstellung des Kantons Zürich an ihre Nachfolgerin übergab. Ein Rückblick und eine Vorschau.

Die Digitalisierung verspricht Zeitersparnis. Doch mit der Einführung von digitalen Tools steigt häufig auch der Zeitdruck, während die Kommunikation gleichzeitig auf das Nötigste reduziert wird. Was das für die Mitarbeiterbindung bedeutet.