Fachkräftemangel und Teuerung setzen Unternehmen zunehmend unter Druck. Umso wichtiger ist es, die knappen Ressourcen für administrative Tätigkeiten im HR-Bereich nicht zu verschwenden. Business Services schaffen Raum für das Kerngeschäft. Was es bei der Wahl des Providers und beim Outsourcing zu beachten gilt.

Workday erweitert seinen Kundenstamm in der Schweiz und setzt verstärkt auf künstliche Intelligenz, um innovative Lösungen und Wachstum zu fördern.

Business-Entscheider werden mit KI-Ratschlägen überflutet. Doch was zählt wirklich? Wo sollten Führungskräfte anfangen? Eine Wissenschaftlerin und ein Digitalisierungsexperte fassen die wichtigsten drei Massnahmen zusammen: Setzen Sie klare KI-Richtlinien, nutzen Sie synthetische Daten, und bereiten Sie sich auf den AI Act vor.

Künstliche Intelligenz ist auch bei SAP ein grosses Thema, wie Alexander Finger, CTO von SAP Schweiz, ausführt. Der auf generativer KI beruhende Assistent Joule versteht den geschäftlichen Kontext und ist direkt in die Lösungen für geschäftskritische Prozesse von Unternehmen integriert. Zum Anfang findet er sich in der HR-Suite SAP SuccessFactors.

HR Professionals spielen eine entscheidende Rolle bei der Stärkung der Cybersicherheit von Unternehmen. Dieser Artikel zeigt auf, wie sie durch Schulungsinitiativen, Kulturförderung und die Zusammenarbeit mit der IT wesentlich zum Schutz von sensiblen Firmendaten – von Kundendaten über Projektdaten bis Personaldaten – beitragen können.

In vielen Schweizer Unternehmen ist People Analytics nach wie vor ein unerforschtes Gebiet – eine Black Box, an die man sich nur zögerlich heranwagt. Tatsächlich ist der Einstieg unkompliziert. Bereits mit geringem Aufwand lassen sich aus Personaldaten wertvolle Erkenntnisse gewinnen, indem man generative künstliche Intelligenz nutzt, um die Zugangsschwelle zu senken.

Das Thema KI beherrscht nach wie vor die Diskussion. Doch was ist noch Zukunftsmusik? Und was bereits Realität? Zeit für einen Blick auf die konkreten Potenziale und Fähigkeiten von KI in SAP SuccessFactors.

Der gezielte Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) im Personalwesen kann nicht nur Herausforderungen meistern, sondern auch die Employee Experience revolutionieren. Dafür stehen eine Vielzahl von Lösungen zur Verfügung, die weit über ChatGPT hinausgehen. Von automatisierten Bewerbungsprozessen bis zur individuellen Weiterent­wicklung – erfahren Sie, wie KI HR-Aufgaben optimieren und die Mitarbeitenden begeistern kann.

Start-ups bereichern die Wirtschaft – und natürlich auch die HR-Branche – mit neuen unkonventionellen Ideen und einer gehörigen Portion Unternehmergeist. Am HR FESTIVAL europe präsentieren sich in Form von Drei-Minuten-Pitches.

Mit modernen Software-Lösungen schaffen HR-Teams endlich mehr Zeit für strategische Aufgaben, statt sich um repetitive Verwaltungsaufgaben kümmern zu müssen.