Die Ansprache potenzieller Kandidaten hat sich von der Print- in die Onlinewelt verlagert und es kommen immer neue Recruiting-Methoden dazu. Ein Gespräch mit Rekrutierungsexperte Matthias Mäder über das Zusammenspiel der Elemente, damit eine Vakanz erfolgreich besetzt werden kann.
So sieht heute ein Stellenbeschrieb aus – zumindest bei der deutschen Bundesbereitschaftspolizei. Sie suchen dringend Personal.
Jörg Buckmann ist davon überzeugt, dass Assessment Center vor dem Knockout stehen. In der aktuellen Folge von «Talk im Ring» diskutiert er mit Werner Murer der MPW Beratungsteam AG über dieses kontroverse Thema.
Employer Branding, Candidate Experience, Active Sourcing: HR-Slang ist die Königsdisziplin im Anglizismus-Kosmos. In keinem anderen Berufsfeld wird so extrem mit englischen Fachbegriffen um sich geschmissen wie im HR. Und viele der Ausdrücke gibt es auf Deutsch gar nicht.
Heute durchstöbere ich das Internet nach speziellen Kündigungen. Einige sind lustig und sympathisch, andere machen nachdenklich oder gar traurig.
Die Hoffnung stirbt bekanntlich zuletzt: Geht ein Unternehmen jedoch tatsächlich Konkurs, ist das eine schmerzhafte Angelegenheit für die Betroffenen. Drei HR-Verantwortliche erzählen von ihren Erlebnissen.
Bevor ein Unternehmen vor dem endgültigen Aus steht, zeichnet sich sein Niedergang zwar schleichend, aber häufig lange vorher ab. Wer dann eine Stütze sein kann und wie so ein Konkurs abläuft, diese und andere Themen gibt's in der neusten HR Today-Ausgabe zu lesen.
Übrigens: HR Today können Sie jetzt auch mit Augmented Reality erleben. Mit der Gratis-App «Xtend» offenbaren sich in der Printausgabe sprechende Bilder oder Videos.
«Wächst man in einer anderen Kultur auf, lernt man, was Toleranz und Respekt bedeuten», sagt Astrid Kaiser. Sechs Jahre ihrer Kindheit verbringt die HR-Leiterin des Bürgenstock Resorts in Johannesburg und nimmt viele Erlebnisse aus Afrika mit nach Basel zurück. Hilfreiche Eindrücke, wie sich in ihrem späteren Berufsleben herausstellt.
Firmen beschäftigen zunehmend externe Mitarbeitende. Das erfordert eine Strukturanpassung und häufig den Einsatz intelligenter Software. Die Anzahl externer Arbeitskräfte und das verfügbare Budget definieren dabei den Handlungsbedarf.
Viele Bewerbende erwähnen ihre Hobbys im Lebenslauf. Aber bringt das etwas? Oder ist es – je nach Hobby – gar kontraproduktiv? Zwei Personaler kreuzen die Klingen.
Es wird viel darüber geredet, doch das Thema «Blockchain» bleibt abstrakt. Ist es ein Hype oder doch eine Revolution? Es ist nicht einfach, eine neue Entwicklung von einem wieder abflauenden Trend zu unterscheiden. Die Zweitausgabe der HR Tech Club Night widmete sich am 6. Februar 2019 im PwC Experience Center in Zürich der Frage, welche Bedeutung die Blockchain für das HR hat.
