BGE 4A_131/2015 vom 14. August 2015

Markus Jordi, Leiter Human Resources und Mitglied der Konzernleitung, SBB.

Diego Cicco, Leiter Personaldienst, 
Seespital Kilchberg.

Dr. Eva Schwarzenbach, Chefin Personalamt, Stadt Winterthur.

René Lichtsteiner, Head of Human Resources, AO Foundation, Davos.

Hans-Rudolf Castell, Leiter Direktion HR Management, Migros-Gruppe.

Ob jemand auf Grund einer Krankheit nicht in der Lage ist zu arbeiten, ist für das Arbeitsverhältnis von zentraler Bedeutung. Es entstehen immer wieder Streitigkeiten, ob nun eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt oder nicht.

Der Einsatz von freien Mitarbeitenden wird immer beliebter. Doch Freelance-Arbeitsverhältnisse bergen aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht diverse Risiken. Stolpersteine und Empfehlungen.

Ein kurzer rechtlicher Rundflug über die Grundlagen, die gesetzlichen Regelungen bei unterschiedlicher Entsendedauer und Sanktionen.

Im Zentrum arbeitsrechtlicher Betrachtung von Human-Resources-Aufgaben stehen die vertragliche Ausgestaltung von Arbeitszeit und Lohn. Auch Konfliktkündigungen sind ein wichtiges Feld des Praktiker-Alltags. HR Today-Rechtsautor Heinz Heller hat abgeleitet von diesen drei Bereichen 10 launige HR-Gebote formuliert.