Keynote-Speakerin am HR Festval europe 2024 Susanne Nickel spricht darüber, wie sich Verädnerungen im Unternehmen umsetzen lassen. Sie sagt «Change scheitert nicht an den Tool, sondern an den Menschen».

Patrick Mollet ist Mitinhaber bei Great Place to Work Switzerland und stellt vor, wie man Radikale Transparenz im Unternehmen umsetzen kann.

Lara von Petersdorff ist Gründerin von @Evermood und gibt einen Einblick darüber, wie mentale Gesundheit in Unternehmen enttabuisiert werden kann.

Anne Jansen, Professorin für HRM an der Fachhochschule Nordwestschweiz, berichtet über ihre Studie zur Verbreitung von Job- und Topsharing in der Schweiz sowie die Rolle der HR-Professionals bei der Förderung und Umsetzung dieses Arbeitsmodells. 

Die Ansprüche von Geschäftsreisenden haben sich in den letzten Jahren stark verändert und damit auch die Prioritäten im Mobility Management. Corinna Döpkens erklärt, warum Geschäftsreisen sich auf die Identifikation und Mitarbeitermotivation auswirken, was Reisende wirklich wollen und an welchen Stellschrauben die Unternehmen nun konkret drehen müssen.

Thorsten Eger und Susanne Dornemann erklären, warum Change Management nicht nur im nationalen, sondern auch im internationalen Kontext betrachtet werden soll.

Das Arbeitszeugnis, wie wir es heute kennen, hat in vielen Bereichen ausgedient. Ein neues Projekt zielt darauf ab, das klassische Format neu zu gestalten.

Am HR Experience Campus 2024 drehte sich alles um künstliche Intelligenz und die Harmonie von Technologie und Menschlichkeit im HR. Mit 600 Teilnehmenden, inspirierenden Keynotes und praxisnahen Sessions im Trafo Baden war der Tag ein voller Erfolg.

Anja Mücke, Professorin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Hochschule für Wirtschaft FHNW, spricht im Interview über ihr gerade bei Springer erschienenes Buch «Agilität im HR-Management. Grundlagen, Konzepte, Impulse».