Frauen in den Wechseljahren stellen eine wachsende Gruppe von Mitarbeitenden dar, deren Bedürfnisse oft zu wenig berücksichtigt werden. Dieses Seminar zeigt HR-Fachpersonen, wie sie ihre Mitarbeitenden in dieser Übergangsphase unterstützen können. Sie erfahren, wie sie durch gezielte Massnahmen das Wohlbefinden, die Leistungsfähigkeit und die langfristige Bindung dieser wertvollen Fachkräfte fördern – und so eine inklusive und gesunde Unternehmenskultur schaffen.

Mit der Reform AHV21, welche per 01.01.2024 in Kraft getreten ist, gab es wichtige Änderungen sowohl für die Rentenbezüger:innen als auch für die Arbeitgeber. In diesem Seminar lernen Sie die Änderungen kennen und was diese für Sie und Ihre Umwelt bedeuten können. Anhand von praxisnahen Beispielen geht das Seminar über die Theorie hinaus und vergleicht die verschiedenen Möglichkeiten von Personen, die Leistungen der AHV beziehen oder beziehen werden.

In diesem Seminar erlernen Sie die wichtigsten Grundlagen aus dem Sozialversicherung-Beitragswesen. Sie können diese Grundlagen im Alltag richtig anwenden und wissen, worauf Sie achten müssen. Einfache Lohnabrechnungen erstellen Sie ohne grosse Probleme und können damit Ihre Vorgesetzten im Praxisalltag entlasten. Die grundlegenden Unterstellungsthemen werden Ihnen ebenso vermittelt wie auch arbeitsrechtliche Besonderheiten wodurch Sie einfaches vernetztes Wissen erlangen.

In diesem Seminar erleben Sie, wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz den Recruitingprozess schneller und effizienter machen. Sie lernen, moderne digitale Tools gezielt in den verschiedenen Phasen – von der Ausschreibung über die Auswahl und Interviewphase bis hin zum Onboarding – einzusetzen. Sie reflektieren den Reifegrad Ihres Unternehmens, diskutieren ethische und rechtliche Aspekte und entwickeln Ihr eigenes Bild zur Rolle von KI im Recruiting. Durch praxisnahe Beispiele, interaktive Übungen und den Austausch mit anderen Teilnehmenden erwerben Sie direkt übertragbare Fertigkeiten, die Sie unmittelbar in Ihrem Arbeitsalltag einsetzen können. So gestalten Sie Ihren Recruitingprozess zukunftsfähig und profitieren von den Chancen der Digitalisierung.

Fehlentscheidungen im Recruiting können schwerwiegende Konsequenzen haben – von Produktivitätseinbussen über Unruhen im Team bis hin zu potenziellen Kundenverlusten. Zwar lassen sich nicht alle Risiken bei der Personalgewinnung ausschliessen, doch mit den richtigen Massnahmen können sie erheblich minimiert werden.
Ein entscheidender Schlüssel im Recruiting-Prozess ist die persönliche Interaktion, also das Bewerberinterview. Erlernen Sie, wie Sie professionelle, respektvolle und präzise Interviews vorbereiten und führen, um langfristig eine einheitliche und erfolgreiche Durchführung zu gewährleisten.