Fehlentscheidungen im Recruiting können schwerwiegende Konsequenzen haben – von Produktivitätseinbussen über Unruhen im Team bis hin zu potenziellen Kundenverlusten. Zwar lassen sich nicht alle Risiken bei der Personalgewinnung ausschliessen, doch mit den richtigen Massnahmen können sie erheblich minimiert werden.
Ein entscheidender Schlüssel im Recruiting-Prozess ist die persönliche Interaktion, also das Bewerberinterview. Erlernen Sie, wie Sie professionelle, respektvolle und präzise Interviews vorbereiten und führen, um langfristig eine einheitliche und erfolgreiche Durchführung zu gewährleisten.

Mit der Reform AHV21, welche per 01.01.2024 in Kraft getreten ist, gab es wichtige Änderungen sowohl für die Rentenbezüger:innen als auch für die Arbeitgeber. In diesem Seminar lernen Sie die Änderungen kennen und was diese für Sie und Ihre Umwelt bedeuten können. Anhand von praxisnahen Beispielen geht das Seminar über die Theorie hinaus und vergleicht die verschiedenen Möglichkeiten von Personen, die Leistungen der AHV beziehen oder beziehen werden.

Feedback gehört zu den wirkungsvollsten Arbeits- und Führungsinstrumenten – und wird dennoch häufig unterschätzt. In diesem «PE to go» erhalten Sie einen kompakten Einblick, warum Feedback zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie innerhalb von Teams unverzichtbar ist: Es schafft Klarheit, fördert gegenseitiges Verständnis und bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz geschehen nicht zufällig, sondern sind Ausdruck struktureller Machtverhältnisse. Aus der Forschung wissen wir, dass sexuelle Belästigungen am ehesten in einem Arbeitsumfeld auftreten, in dem sie als normal hingenommen werden und ohne Konsequenzen sind. 

Genau da setzt unsere Schulung an: Wir zeigen auf, wie diese Macht- und Diskriminierungsstrukturen, die zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz führen, aufgebrochen werden können. Wir schauen an, welche Präventionsmassnahmen wirklich wirksam sind und was es braucht für einen funktionierenden Umgang mit Beschwerden. Ziel ist ein gesundes Arbeitsumfeld, die eine Nulltoleranz-Kultur gegenüber sexueller Belästigung am Arbeitsplatz lebt.

Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz geschehen nicht zufällig, sondern sind Ausdruck struktureller Machtverhältnisse. Aus der Forschung wissen wir, dass sexuelle Belästigungen am ehesten in einem Arbeitsumfeld auftreten, in dem sie als normal hingenommen werden und ohne Konsequenzen sind. 

Genau da setzt unsere Schulung an: Wir zeigen auf, wie diese Macht- und Diskriminierungsstrukturen, die zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz führen, aufgebrochen werden können. Wir schauen an, welche Präventionsmassnahmen wirklich wirksam sind und was es braucht für einen funktionierenden Umgang mit Beschwerden. Ziel ist ein gesundes Arbeitsumfeld, die eine Nulltoleranz-Kultur gegenüber sexueller Belästigung am Arbeitsplatz lebt.