Datenschutz am Arbeitsplatz 2026
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Zwischen Effizienz und Privatsphäre – Datenschutz im modernen Arbeitsumfeld

Der Arbeitsplatz befindet sich im digitalen Wandel – geprägt von neuen Technologien, veränderten Arbeitsformen und einem stetig wachsenden Datenaufkommen. Damit einher gehen nicht nur Effizienzgewinne, sondern auch steigende Anforderungen an den Schutz der Privatsphäre sowie an eine rechtssichere und verantwortungsvolle Datenverarbeitung im Unternehmensalltag. Für Unternehmen, Verwaltung und Beratung entsteht daraus ein zunehmender Spannungsbogen zwischen Innovation, Kontrolle und Compliance.

 

HR Today Blog

Neurodivergenz ist in vielen Organisationen präsent, aber selten im Fokus

Das Blogbild für den Diversity-Blog von Sara Juen. Das Bild zeigt die Autorin, eine junge Frau mit schwarzem T-Shirt und Tattoos am rechten Arm.

Neurodivergenz findet zwar immer mehr Gehör in der Arbeitswelt, wird aber dennoch als Randphänomen wahrgenommen. Aber: Neurodivergenz als Konzept wird für die Gestaltung der Zusammenarbeit immer wichtiger.

HR Today Blog

Neurodivergenz ist oft präsent, aber selten im Fokus

Das Blogbild für den Diversity-Blog von Sara Juen. Das Bild zeigt die Autorin, eine junge Frau mit schwarzem T-Shirt und Tattoos am rechten Arm.

10 bis 20 Prozent der Bevölkerung ist neurodivergent. Statt neurodivergente Mitarbeitende auf individuelle, stereotype Stärken oder Schwächen zu reduzieren, sollten Organisationen den Fokus auf flexible Strukturen und sensibilisierte Führung legen. 

Analyse

Droht die KI-Stimmung zu kippen?

Ein Foto eines Mannes mit welligen braunen Haaren und einem grünen Punktehemd auf leuchtend gelbem Hintergrund. Links von ihm ist der große schwarze Text: „.. Einfach Ängste abbauen?“ zu sehen. Darunter stehen eine feine schwarze Linie und der Schriftzug „HR Today“. In der unteren linken Ecke befindet sich ein blasses, gelbes Symbol eines schreienden Gesichts (ähnlich dem Gemälde „Der Schrei“).

Tech-CEOs werden ausgebuht, ungemütliche Studien zu den Effekten und Kosten von KI und bedenkliche Meinungsumfragen machen die Runde. Das Implementieren von KI in Unternehmen steht vor einer kritischen Zerreissprobe, denn die Schulden der Digitalisierung holen uns ein. Was HR jetzt verstehen muss.

HR-Team der Stunde

«Wir möchten länger vom Know-how unserer Mitarbeitenden profitieren»

Grafik mit kräftig blauem Hintergrund. Oben steht in weißer Schrift „HR-TEAM“ und darunter hervorgehoben in einem weißen Kasten in blauer Schrift „DER STUNDE“. Unten rechts befindet sich das weiße Logo von HR Today. Den Hauptteil des Bildes nimmt eine freigestellte Schwarz-Weiß-Aufnahme einer siebenköpfigen Gruppe (fünf Frauen, zwei Männer) ein, die selbstbewusst nebeneinander posieren und in die Kamera blicken.

Das HR-Team von AXA Schweiz hat im März den Swiss HR Award für das Projekt «AXA Horizon» gewonnen. Daniela Fischer, Leiterin HR (für «Human Responsibility»), erläutert den Ansatz und spricht über die Herausforderungen der Zukunft.

Debatte: HR Analytics

Ein eigenes People-Analytics-Team oder «Analytics as a Service»?

Grafik mit leuchtend gelbem Hintergrund und dem „HR Today“-Logo oben rechts. Auf der linken Seite steht in großen, schwarzen Buchstaben das Wort „DEBATTE“. Darunter symbolisieren zwei grafische, rosafarbene Profilköpfe mit Sprechblasen einen Dialog. Auf der rechten Seite sind die drei Personen aus den vorherigen Bildern (Michael Sitte, Mascha Kurpicz-Briki und Johannes Schwietert Fernández) gemeinsam als Gruppe in Schwarz-Weiß-Porträts abgebildet.

Inhouse aufbauen oder einkaufen? Drei Fachleute positionieren sich zur Frage, ob People Analytics intern verankert werden muss oder als Managed Service besser skaliert.

Skill-Management

Der CV zeigt zu wenig – das wird zum Problem

Eine Grafik mit hellgelbem Hintergrund. Auf der linken Seite steht der schwarze Text „Nun kommen die Micro-Credentials“. Auf der rechten Seite befindet sich ein Porträtfoto eines jungen Mannes mit dunklen Haaren und leichtem Bart. Er trägt ein blaues Hemd und ein hellbeiges Sakko mit einem dunklen, gemusterten Einstecktuch und blickt leicht lächelnd in die Kamera.

Karrierewege sind heute fragmentierter denn je, Recruiting-Entscheidungen müssen aber trotzdem schnell und sicher fallen. Was HR fehlt, sind keine besseren Absichtserklärungen zum Thema Skills, sondern Nachweise, die sich tatsächlich prüfen lassen.

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Warum modernes HR mehr braucht als neue Technologie

Eine Frau und ein Mann arbeiten in einer modern gestalteten Büroumgebung zusammen. Die Frau mit langen, dunklen Haaren trägt einen dunklen Nadelstreifen-Blazer, lehnt an einem hölzernen Stehtisch und hält ein Tablet, auf das beide blicken. Der Mann mit zusammengebundenem Haar und Schnurrbart steht lächelnd daneben; er trägt ein blaues Hemd unter einem dunklen Sakko und hält ein Laptop sowie ein auffälliges gelbes Notizbuch im Arm.

HR steht vor einer doppelten Herausforderung: Unternehmen erwarten mehr Effizienz, mehr Steuerbarkeit und schnellere Transformation. Mitarbeitende wünschen sich gleichzeitig mehr Vertrauen, Entwicklung und Flexibilität. Genau in diesem Spannungsfeld entscheidet sich, welche Rolle HR künftig wirklich spielt.

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«Mit der mobilen Zeiterfassung ist uns ein Quantensprung gelungen!»

Nahaufnahme einer Hand, die ein Smartphone vor einem unscharfen, graubraunen Hintergrund hält. Auf dem Display ist eine App mit grünem Interface der Firma „SIAXMA“ zu sehen. Angezeigt wird das Profil von „Jan Baumann“ aus der Abteilung „Technik / Projekte“. Im Zentrum steht eine runde Zeitanzeige mit dem Wert „4:54“ und der Info „Soll 8:18 | (-3:24)“. Am unteren Bildschirmrand sind die Buttons „Kommen“ und „Buchung“ platziert.

Damian Kalbermatter leitet das Personalamt des Kantons Appenzell Ausserrhoden. Er war massgebend bei der Einführung der elektronischen Zeit-, Leistungs- und Spesenerfassung. SIAXMA® hat mit ihm über die neue Welt des digitalen Zeitmanagements gesprochen.

Die wahre KI-Lücke

Warum Technologie bereit ist – aber die Belegschaft nicht

Eine Grafik mit leuchtend gelbem Hintergrund. Auf der linken Bildhälfte steht der Text "Die wahre" in schwarzer Schrift, darunter groß und fettgedruckt "KI-Lücke". Unterstrichen wird dies von einem schwarzen Pinselstrich und dem Schriftzug "HR Today". Auf der rechten Bildhälfte ist eine Frau mit dunklen, schulterlangen Haaren abgebildet. Sie trägt ein helles, cremefarbenes Kurzarm-Oberteil und blickt mit verschränkten Armen direkt in die Kamera.

KI ist da, aber die Organisation hinkt hinterher. Während Unternehmen pilotieren und implementieren, fehlt vielen Mitarbeitenden noch das Rüstzeug, um KI im Alltag wirklich wirksam zu nutzen.